派遣員工加強三保障 安心

工商時報【記者張中昌╱台北報導】 根據統計，國內派遣勞工已突破13萬人，且隨著經濟環境、企業結構改變，預期未來將會持續增多，但許多派遣人員工作不穩定，加上獎金、年假、醫療、退休金等福利，也都相對處於弱勢狀況，壽險公司建議，派遣人員應該加強意外險、醫療險、退休金規畫，才能減少後顧之憂。 派遣人員性質就是會被派駐在不同的企業中工作，有可能是在公司協助內勤支援工作，也可能在外頭辦活動、進行業務拜訪等，因此意外險商品不能少。 第一金人壽表示，一般來說，意外險的費率是依據工作等級不同，因此在工作內容轉換時，就必須告知保險公司，才能確保自己的權益。 但若是投保還本意外險，通常工作等級1∼4等級費率相同，轉換工作時未告知，也不會影響保障內容，且在投保期間也能強迫累積一筆滿期金，期滿時可領回。 此外，派遣員工可能缺乏團保、退休金福利，生病時的醫療費用，很有可能成為一大負擔，如果每個月還要儲蓄退休金，更可能造成財務壓力，建議透過變額萬能壽險，兼具保障、投資功能特性，補足相關保障。 以第一金人壽旗下商品來說，月繳2,000元的變額萬能壽險，除享有壽險保障，並可搭配癌症、意外及重大疾病附約，每個月可利用少許的保費，就能夠享有基本的保障。 至於退休規畫方面，對薪水不穩定的派遣員工來說，最好先拿小錢把保障顧全，進行投資則是視有餘力的時候，再可以加碼，為自己爭取更好的報酬機會，累積退休金。 第一金人壽觀察，很多派遣員工因為自身收入不固定，因此產生不敢投保心理，一旦生病或發生意外，往往反而付出更大代價。 中國信託人壽建議，派遣族投保時，可以利用意外險拉高保障額度、或以定期險或附約的方式投保等，避免盲目購買重理財輕保障的商品，讓保險成為派遣族奮鬥的堅強後盾。