職場菜鳥自認有70分 企業主評表現不及格

一轉眼，各級學校陸續開學，日前踏出校門的7年級末端，以及首批八年級畢業生，也一一走入職場。人力銀行調查發現，尚有超過3成待業中，順利就職的「幸運兒」自評工作表現有70分，但未獲得對應的薪水，因此近7成想炒老闆魷魚，而企業端看法卻大不同，打出未達60分的成績，並且感嘆是「果凍族」！ 根據yes123求職網的「職場菜鳥調查」顯示，平均投遞15.97封履歷可獲得1次面試機會，平均面試5.33次有機會錄取，換句話說，想就職大約要投遞85封履歷。面對困難重重的求職環境，36.1%的應屆畢業生與今(102)年役畢者，早在離開校園或退伍前，就開始未雨綢繆找工作，但仍有33.86%待業中。 對於社會新鮮人來說，期望的薪資水準主要落在2.5萬元至3萬元之間，占36%，平均薪資期望值是28,272元，但實際工作入袋只有26,416元，甚至26.8%不到22K。yes123公關副理楊宗斌表示，受到大學學歷高中化、研究所學歷大學化的影響，企業針對大學生平均起薪25,617元，碩士則是29,056元。 近70%坦言曾萌生離職念頭，其中7.6%更是天天想「落跑」，最大的導火線正是「工作量與薪水不成正比」(53.8%)，其次是「職務內容與想像不同」(38.5%)，「公司沒發展性」(38.4%)再居次。對於職場表現，自認「態度佳、虛心求教」(70.5%)、「不遲到早退、不請假」(56.1%)、「使命必達」(48.2%)是最佳優點。 至於缺點，則是「忘東忘西粗心不仔細」(35%)、「沒有主見與創意」(27.8%)與「做事方法不對」(26.5%)，列在自我首要改善的名單上。進一步自評近2、3個月的工作表現，平均打出70.11分，等於高出及格標準10分，但是29.6%自認是果凍族，22.3%是水蜜桃族，象徵抗壓的麻糬族則只有19.3%。 同步針對企業端調查發現，逾66%的公司有聘用今年畢業或退伍的社會新鮮人，對於其工作表現，平均打出57.92分的不及格成績，與職場新兵自我評價結果大不同。而且企業主認為這群職場菜鳥不是性格鮮明、內心脆弱的「果凍族」(39.8%)，就是外表亮麗，但不耐重擊的水蜜桃族(30.6%)，甚至是一壓即碎的豆腐族(17.3%)。