薪事誰人知？

工商時報【陳穎芃】 ■德國近兩年經濟成長穩定且大型企業獲利屢創新高，讓勞工團體更有希望在今年爭取到更大加薪幅度，但業界人士認為國內抑制薪資的情形不會因此消退。 ■"Wage restraint is not coming to an end - pay this year is just catching up," said Commerzbank economist Eckart Tuchtfeld. 德國約有900萬名勞工將在今年爭取調漲薪資，其中最具規模的金屬及電機產業工會IG Metall將在3月代表300萬名勞工爭取加薪6.5％。 德國經濟自前年成長3.7％，去年再度成長3％後，國內勞工更加認為基本薪資也該隨之調漲，但企業認為在歐債危機未解之際不該輕易調薪。 今年39歲並於德國汽車零件製造商GKN從事金相學研究的施諾（Christoph Schoenau）正是IG Metall的成員之一。他表示：「資方永遠都有理由讓勞工代表打退堂鼓。無論經濟現況是不景氣還是正在復甦，雇主永遠都堅持沒有大幅調薪的空間。」 加薪幅度通常減半 IG Metall在前年5月和資方達成的協議是加薪2.7％，外加一筆每人320歐元（約417美元）的津貼，而這項協議將在今年3月底到期。 代表22萬名公私立金融機構員工的Verdi工會也在1月要求加薪6％，並將自3月起展開勞資協商。該工會表示：「銀行行員薪資長期受壓抑，現在是時候該要求加薪了。」 依照往例，德國勞資雙方最終同意的加薪幅度通常是工會最初要求的一半，因此業界預期今年實際加薪幅度將高過去年國內平均的1.5％漲幅，也將高過歐元區今年1.7％的預期通膨率。 然而，德國長年抑制薪資的政策恐怕不會輕易軟化，更何況近來工會勢力不如以往，且全球經濟環境依舊動盪。德國商業銀行經濟師塔菲爾德（Eckart Tuchtfeld）表示：「工會每隔一段時日都得抗爭一次，儘管如此德國還是不會發生薪資飆漲這種事。」他預期今年國內調薪幅度約2.75％。 德國薪資調幅和企業獲利成長率不同調的情形，造就了德國與歐洲其他經濟體之間的相對優勢。尤其在2006年德國失業率開始下滑後，企業競爭力與就業市場快速成長，使得歐元區經濟分化的情形更加顯著。 生產線外移薪資難漲 據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，歐元區誕生以來德國實際勞工薪資不增反減。2000至2007年歐元區平均勞工薪資調漲2.7％，但德國漲幅不到1％。 OECD經濟師胡夫納（Felix Huefner）表示：「只要德國企業持續全球化經營，且不斷將生產線外移至東歐等勞工成本較低的國家，國內勞工薪資就不會有明顯起色。」 OECD預期今年德國實際勞工薪資漲幅僅0.3％，小於歐元區平均的0.4％預期漲幅。勞工薪資原地踏步的結果就是國內消費需求難以成長，不僅影響國內經濟，且對外貿易順差也間接打擊歐元區週邊國的經濟，因此主張需求面的經濟學家紛紛呼籲政府擴大調薪幅度。 但也有部分人士認為，德國人向來偏好儲蓄多於消費，因此就算薪資大幅調漲，也不見得會對消費需求帶來多大助益，更不用說帶動歐元區其他國家經濟成長。