豐年社案 汪文豪控政治歧視向勞動局申請調解

「豐年社」案，昨天農委會發出聲明，強調起因於社長汪文豪違反行政中立。當事人汪文豪今天也採取法律途徑，上午至台北市勞動局申請調解，主張雇主單方面違法解雇，且涉及就業歧視當中「政治思想歧視」或「政治歧視」，持續捍衛自身權益。（張佳琪報導）「豐年社」案，農委會回擊社長汪文豪違反行政中立，汪文豪決定走法律途徑，二十三號前往台北市勞動局申請調解，主張雇主單方面違法解雇，還有全案涉及就業歧視當中的政治思想歧視或政治歧視。政大法律系副教授林良榮說明，從錄音的逐字稿來看，雇主不以明確方式解雇，而是轉個彎讓他自己請離，台灣很多民間企業也常見這種手法，民間企業主要是要規避資遣費，汪文豪的情況不是錢的問題，而是有政治等因素考量。他說，汪文豪從事的是該社的核心業務，且頗有成效，全案已有違反勞基法解雇情事。林良榮說：「這是解雇行為卻不符合勞基法的法定解雇事由。勞基法第十一條與十二條有規定什麼情況下才能解雇勞工，因為勞基法是採法定解雇事由。那請問他是符合哪一款？」。林良榮認為，全案也同時涉及觸犯就業服務法第五條規定，因為以員工從事的業務活動認為會影響某個政黨選舉，過度有「針對性」，這就是不當動機。事實上，先前農委會主委林聰賢與副主委李退之及其幕僚，經常要求汪文豪透過「豐年社」的「農傳媒」等媒體，協助製作影音檔或撰文，做為個人形象塑造或回擊特定政黨。未來全案進入調解時，相關事宜應該會是調解過程的重點。