退撫改革定調 個人提撥比率 逐步增至50%

中國時報【徐子晴、管婺媛╱台北報導】 公務員退撫改革方案雛型底定，未來公務員退休制度確定朝「多繳少領、延後退休」方向推進。銓敘部昨與考試委員座談並確立年金改革三個重點，包含九○制從民國一○五年施行、所得替代率降至七五％、退撫基金的個人、政府提撥比率，將分別從目前的三五％、六五％，逐漸調至五○％、五○％，估計政府一年可撙節一百多億元。 年金改革方案即將進入最後研商階段，馬英九總統今天下午先邀集行政院、考試院首長及國民黨立院黨團幹部，就年金改革方向交換意見，行政院副院長江宜樺周一也將出席國民黨立院黨團大會溝通，總統府預定下周二或周三再次召開跨院際會議，年金改革方案就會拍板定案。 銓敘部昨天先行舉辦座談會，向考試委員說明年金改革方向。考試委員高明見指出，新進人員改革方向，將支領月退休金年齡，從現行六十歲延後到六十五歲；九○制（年齡加年資）將從民國一○五年上路，透過逐年增加「年齡加年資」的基數，民國一一五年基數正式達「九○」。 至於日前考試院長關中提到「天花板」概念，高明見指出，未來新進人員退休所得替代率降至七五％，此部份將從月退休金計算的基數內涵著手，從現行的「本俸乘二」，每年調降○.一個基數，調降至「本俸乘一.七」。 此外，未來新進人員也將適用「三層年金制」，從「確定給付制」逐漸過渡到「確定給付兼確定提撥制」。高明見解釋，未來三層年金制中的第一層公保年金、第二層月退休金、第三層商業年金的退休所得替代率，將分別限制為十五％、三○％、三○％，合計退休所得替代率上限七五％。 為減輕財政負擔，包含現職人員、新進人員在內，未來退撫基金的個人、政府的提撥比率，將從現行三五％、六五％，逐年調整到四○％、六○％，最終達到五○％、五○％比例；意味未來公務員提撥金額將大幅增加，政府支出漸減。 高明見評估，此波改革估計可減少政府對公務員退撫支出二到三成。若以每年公務員退撫支出四三○億元計算，估計一年政府可省下一百多億元。 至於外界關心十八％優存利息，考試委員蔡良文表示，座談會中對十八％沒有具體討論，不過，未來將以調整所得替代率的方式，包括具有舊制年資的現職人員、領月退已退休人員的優存，都有調整的空間。