領年終 勞委會籲檢視聘僱契約

（中央社記者魏紜鈴台北13日電）據一家人力銀行調查，今年有近14%企業不發年終獎金；要發年終獎金企業中，有近20%年終獎金不到1個月。究竟年終獎金如何定義？勞委會提醒，勞工應依聘僱契約內容確保權益。

行政院勞工委員會勞動條件處今天表示，「年終獎金」實際上有2種不同定義。

例如，勞雇雙方協定的聘僱契約內容有規定，每年保障14個月月薪，其中2個月薪資在年底發放，這種情形下所領的「年終獎金」，就在勞基法保障的「薪資」範圍。

勞動基準法第29條也有關於獎金或紅利規定，「事業單位在營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

另外一種「年終獎金」，既不是上述「保障薪資」範圍、也非勞基法第29條「公司獲利盈餘分配」，而是依勞工年度考績或績效表現決定的「績效獎金」。

勞委會勞動條件處說明，「年終績效獎金」多屬非法定「習俗」，恩惠給與性質濃厚，在法律上無強制規定，也非勞基法保障範圍，有可能隨景氣榮枯而有增減。

勞委會提醒，勞工對於「年終獎金」的發放，應視聘僱契約或公司管理規定來認定，以保障自身權益。1001213