鴻海喊加薪 科技業紛紛跟進

中國時報【康文柔、林上祚、王宗彤、鐘惠玲╱台北報導】 因應油價上漲，鴻海董事長郭台銘率先表態，將調高台灣員工薪資，帶動科技業加薪潮，包括宏達電確定將在七月以後為員工加薪，台達電加發兩個月績效獎金，新普董事長宋福祥也承諾調薪，台積電將在四月調薪、友達與奇美電七月各加薪三％至五％，日月光與華碩則已評估加薪中，歐買尬與鈊象已在三月加薪、最高達十％以上。 鴻海發言人邢治平昨表示，鴻海要做世界第一的企業，希望吸引更多優秀人才，現在民生物價上漲，照顧員工是企業的社會責任。鴻海正研議加薪方案，考量物價水準、員工個人表現等因素，預計五月敲定細節，在七月實施大幅調薪。 鴻海首開調薪「第一槍」，昨日開始有企業主跟進，台達電、新普都明確承諾加薪，華碩財務長張偉明說，反應物價波動，已在著手評估薪資調漲，會保持華碩的薪資在業界前二五％之列，以吸引優秀人才，今年華碩還會擴大徵才。 智慧型手機大廠宏達電表示，雖今年第一季業績估計欠佳，但去年獲利達近六二○億元，今年確定在第二季為員工加薪，幅度則依個人績效表現而定。 台積電方面表示，每年四月都會檢視員工薪資待遇，去年下半年董事長張忠謀已對外強調，「不會因為景氣不好就不調薪」，業界預料加薪幅度在三％到五％。台積電主管表示，結算去年全年度獲利表現後，人事部門已就個別員工調薪幅度進行檢討，最近會出爐。台積電二月董事會通過去年員工現金獎金與現金紅利合計一七九．八億元，平均每名員工領六十萬元分紅。 去年大賺超過一個股本的遊戲廠商歐買尬與鈊象，加薪腳步比電子業更快，雙雙在三月已調薪，依員工個別績效表現，加薪幅度從個位數到十％以上皆有。 據悉，台達電去年下半年起調整員工的薪資制度，原本員工年薪約十四個月，調整部分員工獎金後，約可多拿個一到兩個月，換算等於員工年薪提升約十五％。日月光也有調薪規畫，調幅目前還未定案，估計約四％。至於面板廠友達與奇美電今年都會調薪，時間點在六、七月間，調薪幅度依個人考績而定，平均會有三到五％。去年巨額虧損的宏碁，在今年元月一日已低調調薪，今年不會再有加薪動作。 業界表示，鴻海調高薪資，確實對同業帶來壓力，不得不隨之調漲。今年二月初，鴻海全面調高大陸基層薪資，加薪幅度最高達二五％，是近三年來連續第三次調薪。富士康深圳廠基本工資，已自九百元調漲到二二○○元人民幣之上。鴻海去年也調高台灣員工薪資三％到五％，今年七月是第二波調薪。這次加薪對象，主要是台灣地區（含派駐海外員工）共一萬多人。