7、8年級生的職場難題

工商時報【劉馥瑜】 每個世代，都有自己要面臨的職場課題。如果說，當前4年級生（1950~1959年出生）求生存、5年級生（1960~1969年出生）求安定、6年級生（1970~1979年出生）求發展；那麼，7、8年級生（1980~1989年、1990~1999年出生）的職場關鍵字是什麼？人力銀行專家說：「求突破！」 為什麼是這3個字？先來看幾個有趣的數據。今年上半年，104和1111國內兩大人力銀行發布統計資料顯示，今年企業釋出的新鮮人職缺數，分別創下近6年和近4年來新高。另一份1111的調查指出，今年逾9成大學應屆畢業生想直接投入職場，就業意願創近4年新高。 從供需的角度來說，企業釋出的工作機會增加、想投入職場的青年變多，企業端跟求職端應取得很大的交集，但事實是，許多企業仍大聲疾呼找不到人才，而國內青年的失業率仍相對偏高。 當然，就業市場的供需失衡，是由很多因素造成。但若要從年輕人的主動性來解讀，104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，這個世代的年輕人，從小就沒被教育如何為自己的人生做選擇；他們之所以感到迷惘，某種程度也反映出他們的選擇太多。 所以，我們會看到一個現象，很多年輕人畢業後，不知道要做什麼，反正家裡不缺錢，乾脆跑去念研究所；念了研究所後，發現碩博士畢業可能更找不到合適的工作，於是又更加迷惘。 如何打破這個困境？陳力孑鼓勵7、8年級生，更勇敢地跨出「舒適圈」，尋求突破，找到自己的價值。至於要如何離開舒適圈？他認為，培養自己的「移動能力」非常重要。 陳力孑說，台灣市場經濟規模小，如果只停留在台灣，就會一輩子被侷限在這個框框裡。而所謂的移動能力，不是指到國外觀光旅遊或打工度假，他說，重點是，你可以用當地熟悉的語言（語言能力），和跨國的團隊一起完成共同的目標（分工合作能力、執行力）。