8成上班族陷職場惡鬥 多因擋人利益 4成2與主管對立

記者楊伶雯／台北報導

日劇《半澤直樹》火紅，在台日兩地掀起一股半澤直樹風，劇中金句「整我的人，我將百倍奉還」風靡職場，在現實職場上，上班族是否也曾面臨派系鬥爭或被小人設計陷害的情形？根據1111人力銀行調查，6成9的受訪者表示曾在工作環境中牽涉職場鬥爭情況，另有2成1的受訪者表示自己雖然沒遇到，但身邊的人卻曾陷入糾紛中，主因以「防礙到其他人的利益」(39.17%)最高；最容易引起鬥爭的主要對立者以「主管」(41.55%)最多。

1111人力銀行進行「百倍奉還」還是「默默下台」？！職場惡鬥調查，8成上班族曾陷職場惡鬥，交叉分析的結果顯示，男比女更容易涉入職場鬥爭狀況，比例多了2成2。進一步分析年齡層，其中以「5年級生」(50~59年次)最容易捲入糾紛。

調查指出，上班族陷入鬥爭的主因以「防礙到其他人的利益」(39.17%)、「避免揹黑鍋」(28.33%)與「派系鬥爭」(27.62%)最多，另外「光芒太露」(26.19%)、「爭取功勞」(25.83%)也是捲入職場紛爭原因。

調查顯示，上班族最容易引起鬥爭的主要對立者以「主管」(41.55%)最多，其次是「同事」(40.71%)與「其他部門同事」(10.71%)，顯示互動機會越多，越容易產生衝突與磨擦。

1111人力銀行公關總監李大華指出，職場因充斥著權力、派系、利益甚至金錢等糾葛，引發對立與衝突的機會大增，因而產生爾虞我詐的鬥爭。僅管上班族不願主動出擊爭權奪利，也可能因擋人財路、光芒太露而威脅到他人，進而遭到設計陷害；因此，上班族在職場上可謂步步為營。

大華進一步分析，掌控權力核心的幕僚管理部門是相對容易引起派系鬥爭的職務，5年級生多數在企業內擔任主管職務，也較容易與它人有利益上的衝突，因此成為最容易捲入糾紛的年齡層。

為了解上班族牽涉職場鬥爭情況，1111人力銀行特別設計「上班族職場惡鬥」調查，自9月11日到9月25日以e-mail方式發送，進行網路問卷調查，有效樣本數為1125份，信心水準95%，誤差值2.79%。