資方抱怨、勞工不滿、小英也傷

話先說在前頭，其實這是一個對勞工「相對有利」的勞基法修正案。

但問題是，勞工們卻不這麼想，對政府也沒有感謝。而且，這次的強勢修法，表面上看起來是「貫徹總統意志」，但實際上卻是「總統威信出現裂痕」，小英總統輸掉很多，眼前看不出來的「東西」。

簡單的說，這次的修法，有幾大重點：

1、年輕勞工的特休假變多了。工作半年就有三天特休，跳槽門檻降低。
2、加班費變多了。每七天「一例」，變成每七天「一例一休」，加班可拿更多加班費。
3、上班時間更短，休假時間更多。輪班制勞工，強制休息11小時，防過勞死。
4、再加上還有「吹哨條款」，勞工將可以放心檢舉，並重罰違法雇主。
5、最後，如果勞資出現爭議，舉證責任，將改由雇主來負。

這樣的「勞基法修正案」，通過之後，普遍看到的狀況，是「資方」喊苦喊冤。

運輸界說，輪班制與一例一休，將令勞力瞬間不足，不但得漲「車資」，還可能被迫「減班」因應；企業界說，休假變這麼多，勞力短缺，出貨困難，未來「績效獎金」，恐怕發不出來了；餐飲服務業說，勞力變得「更貴」，很多事情又不能臨時請「工讀生」代勞，沒辦法，只好轉嫁消費者，吃得玩的，很快就會看到「漲價潮」。

這一連串的效應，看得出資方的憂慮，資方不開心，照理說，應該是勞方的大勝利，怎麼回事？怎麼勞方也罵聲連連？

國定假日，從19天，砍回12天，讓小英總統就此背上「砍假總統」的罵名，「蠻橫砍假」，是這次勞工覺得不滿最主要原因。

許多挺蔡的民眾不解：「砍七天假？哪裡有七天假？早就沒放了好嗎」？的確，大部分的台灣勞工，早就實質沒放這七天假，沒放很多年了。但台灣還是有少數的科技業，仍「依法放這七天假」，這是事實。

大家會問：「那些走上街頭的勞工們，根本沒有這七天假，還抱怨砍什麼假？吵個屁啊」！

這個「根本沒有七天假」的基礎，在今年四月之前，是成立的。但原本沒有的假，卻在蔡總統上任之後，被民進黨「救回來了」，所以今年的「九二八」，「光復節」，甚至「殺人魔王誕辰日」，都真真切切的放了假，變成全民「小確幸」。

過去十多年早就沒放的假，因為小英總統今年一月四日的口頭承諾，硬是給「補了回來」。但這才補了半年，居然又自己動手砍了？如同是把一個開心的小孩，高高的拋起，又重重的摔下，直接摔在地上，血肉模糊。

落差越大，失望越大，勞工們，心中有怨。

檢視蔡總統上任前的承諾是：1、「實質週休二日」，2、「不砍七天假」。結果，實質週休二日，變成「一例一休」；「不砍七天假」，也變成「砍掉七天假」。兩個最容易懂的「承諾」，跳票了，就算蔡總統再怎麼細心幫勞工爭取「縮短工時、增加休假」，這個好意，變無意義，勞工們根本不買這個人情。

至於眼前看不出的「傷害」，則是蔡總統黨內威信的折損。

立院表決的當天，民進黨立委林淑芬、劉建國、楊曜、鍾佳濱、陳曼麗、蔡培慧、林靜儀等七人並未出席投票。雖然總召柯建銘事後解釋，黨團早有掌握，允許部分立委請假上政論節目幫黨辯護，院內有維持過半表決人數就可以。

但事實上，真的上節目「辯護」的立委，只有鍾佳濱一人，其餘六人，林靜儀出國，陳曼麗受傷，蔡培慧家裡有事，林淑芬、劉建國跟楊曜，則沒有原因。

「完全執政」才剛過半年，蔡總統的「軍令」，已經無法貫徹執行，七個立委「跑票」，絕對是嚴重的警訊。黨若不下重手處分，未來「破窗效應」，重大法案不服從者，只會越來越多；但若是嚴厲處分，那過去罵國民黨「黨意凌駕民意」的批評，將完完全全，打回民進黨自己身上。

辛苦了半天，資方抱怨、勞工不滿、黨內威信還受到嚴重挑戰，法案是過了，小英也傷了。