其實，你可以開除你的老闆—寫給六、七年級生

年輕人為了22K這件事已經討論很久了。

有人認為年輕人缺乏實務經驗，能去一家公司學習實務經驗，老闆「願意」給你學習還給你錢，你就應該偷笑了。你還敢嫌少？再吵，就連工作機會都沒有了。於是，最近終於有大老闆脫口而出15K這樣的數字。雖然每句話都有當時的現場氣氛和一些傳播後的誤解，但是從心裡分析的觀點看來，不小心脫口而出的話，往往才是真心話。或許他也說出了一些做老闆的人內心真正的心聲：我們為這個社會製造了很多的工作機會，別以為老闆是很好做的。

當然還有另外一種說法是，老闆沒有能力或是意願將企業創新升級，創造本身企業更高的價值，為了維持企業起碼的競爭力，獲取自身更多的利潤，只能一再壓低勞工的薪資一途。於是，也有不少企業家承認臺灣企業無法創新和升級，才是導致勞工薪資無法提升的主要原因，而這個原因也無法在短短的幾年內有所改善，甚至於為了刺激經濟成長的假象，許多政策反而是不利於企業的創新和升級。於是有企業家出來喊話，要大家一起努力，五年後讓22K提高到44K！這個數字提出後年輕人叫好，很多老闆都搖頭說，很難。所以你終於發現，同樣都是「老闆」，但是種類很多，為了自己的前途，你一定要看清楚想明白。

當你發現你的老闆根本沒有什麼遠見或是格局，甚至也沒有什麼想法和看法時，你可要小心了。你已經可以感覺到繼續跟他做下去，只會讓自己原地踏步，甚至於會越來越退步，那就是你得想辦法換個工作的關鍵時刻了。不然有一天，當公司真的被老闆做垮了，你也被迫離職再想重新找一份工作時，可能為時已晚。因為就在你和你那個沒有方向和目標的老闆團團轉的時候，原本和你差不多時候進入職場的人在各方面已經超越你很多，將來你可能還要向他討一份工作了。

當你發現你的老闆是個自私自利的傢伙，心中只有他自己而沒有員工，你可要好好想一想了。這種老闆通常表現在外會有點神氣活現趾高氣昂的，在事業上有點小成就或是小成功，讓他有一種自以為是天縱英明的錯覺，一開口就罵人，有時候過剩的口水還會噴到你的臉上，總覺得每個員工都是靠他在供養的，他可是一方之霸，誰都別想忤逆他。從來不考慮該給員工的福利，滿腦子只想到如何多壓榨員工的智慧和勞力，以換取自己更多的利潤，讓他能在別處一擲千金。遇到這種老闆你的尊嚴會越來越低。勸你還有一息尚存，青春尚在的時候，留下一點力氣尋找下一個工作。還有一種老闆根本是利用開公司在做些不法的勾當，你留在公司只能當他的幫兇，奉勸你毫不猶豫的，將這種老闆開除。

有一家公司的員工流動率很低，老闆也很少出現在公司。但是老闆忙著去參加許多「奇怪」的活動，像是在東台灣原住民部落的弱勢照顧，像是為古蹟保存的抗爭，他也默默捐了不少錢給公益團體。這個老闆很少管公司的事情，但是員工們都很自動去開發業務，去完成任務，日夜加班毫無怨言，於是這家公司的生意越來越興隆，超越同業。許多同業都很好奇，到底這個看起來很閒散的老闆是用什麼方式治理公司的？有個跑財經線的記者想要採訪這個老闆，老闆就約這個記者打高爾夫球。打球過程老闆什麼也沒有說，回程時，老闆笑著對記者說：「每個員工進來時我就告訴他們說，我不會將這家公司傳給我的後代，我和我的合夥人都已經講好了，這家公司最後是屬於員工的。如果你們把它做垮了，我們就關門，做起來了，就是你們的。」

這家公司越做越好，他們不會想要開除老闆，因為他們每個人都是老闆！