一例一休拍板 勞基法修正案吵鬧中三讀

攸關「周休二日」的勞基法修法，立法院終於在今天（6日）拍板三讀。為了統一全國國定假日，因此勞基法確立「一例假日一休息日」的條文；而為了「以價制量」，避免雇主浮濫要求勞工在休息日出勤，新法也放寬加班時數的計算以及增加加班費的費率；同時，新法也新增特休假天數，藉此彌補取消的七天國定假日。 立法院6日正式通過攸關「周休二日」的「勞動基準法部分條文修正案」，喧鬧半年多的紛擾終於畫下句點。這部牽動900多萬勞工的修法，除了明定勞工每七日，分別有一日是例假日，一日是休息日之外，休息日的加班費及特休假比例也都大幅加碼。 新通過的勞基法有「一例一休」、「提高休息日出勤工資」、「連續休息11小時的輪班間隔」以及「增加特休假」等4大重點。 為了縮短工時，立法院已經通過「單周工時40小時」的修法，並在今年推動落實，但為了確立「周休二日」的法令，新法規定需要內政部訂定的節日或紀念日才能休假，這變相取消原有的7日國定假日，且新法更「強制」規定，勞工每七日中，至少有一日是例假，一日是休息日；在不能出勤的「休息日」，只要經過勞資協商後，勞工還是可以上班，但「加班時數」以及「加班費」必須從優計算。參與修法的立委吳玉琴說：『(原音)過去是只有1+0.34前2個小時，前4小時是1+0.67，這次修法是1+1.34前2小時，如果4小時前是1+1.67，以價制量方式希望雇主對勞工加班能更加謹慎。』 另外，考量輪班勞工的休息時間太短，新法也要求雇主，必須給予勞工「至少連續11小時」的休息時間；而在新訂的「特休假」部分，更對全數勞工予以加碼，只要年資滿半年到一年的勞工，就有3日特休，滿一年有7日，滿2年有10日，滿3年就有14日，5年到9年者更有15日的特休，重點是，沒休完的特休假，雇主應換成工資還給勞工。立委吳玉琴說：『(原音)年底以前或是契約終止而未休日數，雇主就應該發給工資，如果不給勞工休假，就是要給工資。』 除確立勞工「周休二日」的權益之外，新法也通過落實勞動檢查的「吹哨者條款」，相關條文也將在明年元旦起正式施行。