僑外生留台評點制 將訂薪資下限

工商時報【于國欽╱台北報導】 國發會人力處長林至美昨（14）日表示，實施兩年多的僑外生留台「評點配額制」，企業僱用的平均薪資兩年來由38,000元逐月降至目前的28,000元，為避免僱主以「假白領真藍領」方式聘僱僑外生，將訂出薪資下限，預計最晚年底前拍板，明年實施。 國發會官員表示，2012年6月前我國對在台取得大學學位的僑外生留台工作，規範非常嚴格，要求他們先回國取得兩年工作經驗後再來台，且僱主給的薪資要在47,971元以上；後來逐步鬆綁規範，至2014年7月採雙軌制，僱主可以藉評點配額制留住僑外生，但也可以直接以47,971元僱用。 評點配額制依據僑外生學歷、薪資、華語能力、工作經驗、職務資格、外語能力等項目評分，通過者即可留台工作，評點制讓僱主不再受到過去薪資下限的約束。 國發會官員表示，評點制實施兩年多來，已通過2,500僑外生（印尼、馬來西亞居多）在台工作，去年即達1,270人（另循47,971元僱用者也有895人），多半在製造業、金融業的行銷部門工作。 但正因為評點配額制不再約束薪資，林至美說，兩年來已出現若干問題，最明顯的就是每月平均僱用薪資由38,000元降至目前28,000元，甚至有若干案例只比基本工資多一點。 林至美表示，部分僱主以這麼低的薪資僱用僑外生，對僑外生並不公平，為此勞動部已開會決定修正評點配額制，並訂定薪資下限，最晚年底前拍板，明年實施。