貨 東元集團旗下 台灣宅配通 擬漲運費

工商時報【沈美幸╱台北報導】 東元集團董事長邱純枝昨（6）日表示，一例一休後，東元不休假獎金多增3千萬至5千萬元，最大問題是生產線員工工作無法在淡旺季調節，但負責物流配送的台灣宅配通人員採輪班，不單周末假日、過年期間仍得配送，得要付加班費，人事成本增加不少，正醞釀調漲運費，但每件運費增幅將不超過1顆滷蛋價格。 東元集團旗下事業涵蓋生產製造、資通訊、服務及餐飲等不同領域，受一例一休影響程度不同。邱純枝昨天主持東元家電2017年新產品發表會後受訪表示，東元過去周末加班費都優於勞基法規定，一例一休後受影響程度不大，但因一例一休新增不休假獎金，未休假要支付代金，費用每年多增加3千萬至5千萬元。 對東元來說，比較大問題出在家電有淡旺季之分，人力可在旺季做調配，一例一休，沒有雇主與員工協商淡旺季補休假彈性，家電旺季屬於短期性人力需求，會以短期契約工或派遣工支援，機電及馬達技術層次較高，付加班費還不如增加正職員工。 反映成本增加 部分家電調漲 東元家電去年家電內外銷業績超過90億元，今年有了新產品加入，商用空調還打算拓銷菲律賓、越南及印尼等地市場，預計成長40％，東元今年家電內外銷業績計畫成長20％，突破百億元。 但為反映鋼鐵、銅及鋁等原材料價格調漲，人工成本增加、產品功能優質化，邱純枝表示，東元今年家用及商用變頻空調平均上漲5％∼10％；冰箱及洗衣機平均調漲3％∼5％。 董座留好員工 加薪不會縮水 身兼台灣宅配通董事長的邱純枝指出，東元員工加薪不受一例一休影響，不加薪找不到好員工，市場機制，企業若不調薪，會造成好的人才都被挖角。東元過去幾年，每年全公司平均調薪幅度2％至3％，基層優秀員工薪資調幅超過10％，東元配合政府節能政策，積極推IE3高效能馬達，去年12月獲經濟部頒發5千萬元補助，2016年獲利比2015接近兩位數成長，今年發放年終獎金會優於去年，會在2個月以上。