高附加價值產業 缺工

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】 勞委會將在4月中旬召開外勞政策諮詢小組會議，就放寬外勞聘僱比例討論。據了解，若產業屬「高附加價值勞力密集產業」仍缺工，或是大投資、新進投資案，外勞核配比例可適度提高，但前提是雇主要繳交更高額的外勞就業安定費。 該項會議並將討論現行外勞配額5級制是否調整，若核配比例級數增加，不同產業核配外勞配額將更貼近產業需求且具彈性。 現行外勞配額比例是在99年10月實施，將3K製造業區分5級，高污染、高危險、骯髒3k產業進用外勞比例提高至全廠人力35％，國人就業意願高的高科技業則縮減至10％，服務業因就業門檻低仍不開放外勞。 勞委會職訓局局長林三貴說明，5級制實施後，政院轉達業界意見指出，部分3K雇主仍反應缺工。 同時，工業局已向職訓局建議，有缺工的3K產業應放寬外勞核配比例，增加外勞核配比例級數，並放寬大額投資、新增投資生產初期外勞聘僱比例。林三貴說，產業外勞5級制核配比例放寬可討論，正等工業局提出更詳細產業別建議名單。 林三貴說，台灣現有3K產業中部分屬於勞力密集但附加價值高，例如特殊織品紡織業，雇主常反應工作辛苦國人就業意願低「不缺錢、只缺人」，職訓局因此傾向凡經工業局認定屬高附加價值勞力密集產業，外勞核配比例將在有配套下放寬。 例如，一般紡織業本外勞聘僱比例為20％，但特殊紡織業即可放寬到30％，但廠商支付外勞就業安定費就要大幅提高，例如從原先每位外勞2千元，提高二倍以上，以協助廠商取得穩定勞力兼顧照顧本勞就業，實施細節要等開會後才能確定。 至於政府核定的新投資案或大額投資案，職訓局則傾向個案處理，凡經工業局認定重大投資案，勞委會將先依廠商提供的本勞聘僱規劃書核配外勞，並定期查核廠商是否依進度聘僱本勞，一旦本勞聘用人數未達廠商承諾進度，已核配外勞配額就取消。