Yahoo奇摩新聞 中秋節出勤薪資應加倍 違反規定最高罰100萬
9月17日中秋節為國定假日，嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在中秋節當日出勤，工資應依法加倍發給，雇主若違反規定，可處2萬至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱；若國定假日適逢勞工例假或休息日，則應在其他工作日補休。
勞青處表示，中秋節為國定假日，若因產業特性而需要勞工出勤，工資應加倍發給，即使出勤未達8小時，均應以8小時計算加倍工資。經勞工同意也可以將9月17日中秋節調整至其他日休假，但應事先與勞工確認合適休假日期。
勞青處舉例說明，月薪36000元的勞工推算日薪為1200元，若在中秋節出勤8小時以內，除了原本約定的工資之外，雇主應再加發一日工資，即加給1200元；若為時薪制183元的勞工，則每小時須再另外加給183元，日薪制勞工則應加給1日工資1464元，雇主若違反規定，可處2萬至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱。
勞青處長陳奕翰說，事業單位如果有月薪制及部分工時勞工，雖工時有差異，但均適用國定假日規定，例如部分工時勞工即使非每日出勤，但與該勞工約定在9月17日排班出勤，就應給予加倍工資，如勞工自願換取補休是可行的，但雇主不得片面規定只能申請補休，拒絕加倍給薪。如有勞動法令疑慮，可洽詢嘉義縣政府勞青處05–3620123轉8018、8023。
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