伊州新法上路 企業須訓練員工辨別性騷擾

伊利諾州1月1日開始，將實施「職場透明行動」(Workplace Transparency Act)的「性騷擾防制訓練」新法，該條文規定企業每年要舉辦相關訓練，教導員工辨別性騷擾行為，預防各行業不當性行為控訴案件增加，如未遵照新法者，企業主將面臨鉅額罰款。

根據美國雇員平權委員會(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)，伊州前年有350件性騷擾申訴案，去年則超過500件。

現行法律原本規定超過15名雇員的公司，每年要提供性騷擾防治訓練，但根據新法，從元旦開始，只要員工一人以上的公司，都要提供他們相關訓練。

伊州人權廳(Department of Human Rights)因應新法正在編寫預防性騷擾的訓練內容，屆時會免費提供給企業使用，預計明年第一季告一段落前公布。

根據新法，企業行號和非營利組織有雇員在伊州工作者，都需要施行此培訓，違規者如少於4個員工，首次違規業主罰款為500元，如累積違規到第三次的話，罰金將提高到3000元；超過四個員工以上的公司，第一次違規罰款為1000元，第三次則提高到5000元。

新條文規定，性騷擾防制訓練的內容最少要說明性騷擾的定義，介紹哪些行為不法，也會列出如何與管理者合宜應對，辨別哪些行為不適當，另外培訓中也要解釋聯邦和州的法規、雇員的權益和補救措施、公司必須處理申訴的責任項目。

人權廳會確認參與公共競標的公司是否有訓練課程，如發生控訴，會檢視該公司是否執行訓練，此外，雇員可對不遵守此規定的業主提出申訴。

根據伊州政府官網，性騷擾的定義是：任何不受歡迎的性暗示或舉動、或以性交易為條件來聘用或評估工作績效等；不當性行為包括不當觸摸、有色眼光、有色文字、稱呼、吹口哨、發出親吻聲等。

另外不分男女、任何直接或間接看到性騷擾的人都可算為受害者，更多資訊請上網：www.illinois.gov/sexualharassment。

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