勞動節適逢周日 雇主應依法給薪給假

51勞動節將到來，台中市政府勞工局長張大春表示，今年勞動節恰逢週日，凡適用《勞動基準法》的勞工，雇主應遵守規定給薪給假，如勞雇雙方原約定當日為例假日，雇主不得使勞工出勤，或依法可讓勞工補休1日工作日，並且視為國定假日，若勞工同意在該補休日出勤，工資應加倍發給，若企業違反法令，依勞基法規定可處2至100萬元。（見圖）

張大春說明，依勞動基準法規定，勞動節是法定應放假日，凡適用《勞動基準法》的勞工，雇主應讓勞工休假，今年勞動節恰逢週日，如勞雇雙方原約定當日為例假日，除天災、事變或突發事件外，雇主不得使勞工出勤，又依法雇主必須讓勞工在其他工作日補休1日，並且該補休日的性質應視為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給；勞工的出勤日、休息日、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方共同約定，請雇主遵守規定給薪給假。

勞工局指出，休假日為勞動基準法保障勞工的權利，事業單位如果僱用月薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不一，仍適用上述休假規定，雇主應遵守法令，落實勞工休假權益，避免衍生勞資爭端，事業單位若違反法令，依勞動基準法規定可罰2至100萬元。