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國際週報》美FED年底前再升５碼？鷹派鮑爾掀全球央行升息潮
21日，美國聯準會（Fed）結束 9 月利率決策會議，宣布調升3碼，並可能在年底兩次會議再升5碼。這舉措已在本週的「全球超級央行週」引發風潮，多國都跟進升息。
此外，「週休三日」後，員工生產力會變差？英國實驗半年揭曉。至於國際能源總署最近發布2022年《突破性議程報告》敦促全球展開合作，才能實現淨零。
聯準會年底前可能再升息5碼
為了抑制近40年高點的通貨膨脹，美國聯準會已連3次例會決議升息3碼（0.75個百分點）。這項決定也符合市場預期。根據《華爾街日報》報導指出，聯準會決策官員一致通過，聯邦資金利率目標區間升到3%至3.25%。
對此，聯準會主席鮑爾（Jerome Powell）在會後記者會強調，「聯準會致力為美國家庭與企業恢復物價穩定，擁有達成目標所需工具和決心。」
今年聯準會還剩下兩次決策會議，根據22日公布的預測顯示，19名官員中，近半預期年底前還會升息5碼。預期在年底前，利率區間會升到4%至4.5%，也就是11、12月的聯準會議還會大幅升息。
鮑爾表示，「沒有無痛克服通膨的方法」。美國財經媒體認為，這是目前為止聯準會釋放最重要的訊號，為了遏制通膨，他們願意使經濟衰退成為必要的代價。
22日，美國宣布升息後，在本週的「超級央行週」引發風潮，歐洲、亞洲和非洲等國的央行也都跟進升息。如本週台灣央行升息半碼 （0.125個百分點）、瑞士則升息0.75個百分點，告別了負利率時代；瑞典更一口氣升4碼。
僅有日本央行為了持續維持經濟復甦，宣布維持大規模貨幣寬鬆政策，讓美元兌日圓一度貶破145，創24年新低。
英國職場實驗：與其安靜辭職，直接週休三日更佳
從近來在歐美職場竄紅的安靜辭職（Quiet Quitting），再到遠距工作，或混合辦公等，都突顯疫後大幅地改變全球的工作型態，也讓人更加重視工作與生活間的平衡。
縮短員工的工時，實行「週休三日」的職場實驗，是面對疫後工作型態改變的解方嗎？
今年6月開始，英國70多家企業旗下的3300 名員工，正參與為期6個月實行每週「工作4日、週休3日」的新工作型態實驗。
這是由非營利組織 4 Day Week Global、英國智庫「自治（Autonomy）」、劍橋大學和牛津大學等研究團隊所共同發起的職場實驗。
研究團隊想進一步知道，當開始實行「週休三日」的半年裡，員工工時減少至80%，每週工作32小時、薪水維持100%的情況下，員工能否維持100%的產出等。
目前英國職場實驗已進行了三個月，根據《彭博》報導指出，目前有86％的組織表示，他們可能會在11月職場實驗結束後，繼續採納4天工作制。而且，有將近半數的受訪者表示他們的生產力提高了；46%的則表示和過去一週工作五天的生產力持平。
對此，身為4 Day Week Global的執行長奧康納（Joe O'Connor）表示，「如果實行週休三日且生產力維持相同水準，我們認為這將是工作效率上的重大成功。」而目前英國、美國、紐西蘭、澳大利亞、愛爾蘭和加拿大，也都正在進行類似職場實驗。
國際能源總署：缺乏國際合作，全球淨零排放恐將延宕數十年
在2021年11月，蘇格蘭格拉斯哥舉行的聯合國氣候變化綱要公約第26次締約方會議（COP26）上，45國承諾要在電力、交通和農業等領域部署綠色科技。但一年即將過去，目前各國的綠色轉型成果又是如何？
本週，國際能源總署（IEA）發布2022年《突破性議程報告》（Breakthrough Agenda Report）直指，「缺乏國際合作，恐怕會讓全球淨零排放的目標延遲數十年。」
國際能源總署表示，各國也需加強合作，不僅要建立廣泛且有效的政策，也需協助開發中國家大規模部署關鍵的綠色技術，使其成本降低。
目前各國的淨零倡議進展又如何？在2021年，電動汽車銷量翻倍，達到約660萬輛。而且，2022年的可再生能源產能首次突破3000億瓦大關，相當於為約2.25億戶家庭供電。
要在本世紀實現碳中和，需要更多合作與進展。國際能源總署表示，若要維持「巴黎協定」（Paris Agreement）將升溫控制在攝氏1.5度以內，電力、公路運輸、鋼鐵、氫經濟和農業，就需要這五大部門的配合。
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