基本薪資調漲有譜？ 勞動部長許銘春鬆口了

勞動部長許銘春在疫情之後遇到許多挑戰，她到Yahoo TV《齊有此理》受訪，對疫情延伸出的一連串新規、補助詳細說明。她呼籲企業雇主共體時艱，對於防疫照顧假、居家上班工時等，還是要符合勞基法規定。

從疫情開始，防疫照顧假就跟著上路，由於疫情不可歸責雙方，請假是勞工的權利，雇主不強制給薪，但如果願意照發薪水，政府也會有鼓勵措施。如果居家上班，同樣也是照勞基法走，加班照樣應發加班費，對於工時的認定，勞動部的官網上都有詳盡的解說。當然如果因為請太多假遭到辭退，是絕對不合法的。

許銘春提醒，勞工絕對不要讓自己的權益睡著，該請的假就是要請。而防疫相關的假別中，防疫隔離假可以請領防疫補償，或是在薪水中間擇一。染疫者則有國家資源照顧，可請領四天的傷病給付，在五年內都可以辦理。

許銘春要勞工們放心，政府自109年疫情蔓延後，光勞動部各項紓困和各項協助措施，就投注了1170億，要幫助受衝擊的產業、無薪假和失業者度過難關。

面對畢業季後的青年就業人潮，勞動部的協助更多元，從尋職、穩定就業都有津貼，甚至配合國家重點產業，青年到新的產業受訓，也有補助津貼可領。企業如果願意採用新鮮人，先僱用再訓練，企業同樣會有補助。在多管齊下的計畫之下，青年在這兩年的失業率沒有提高，持續維持平穩。

只是勞工還是希望在萬物喊漲的情況下，基本薪資可以調升。許銘春坦言，每年都會開會討論基本薪資，在總統蔡英文執政任內，月薪調了6次，時薪調了7次，去年的月薪調幅更達到5.21%。今年第三季勞動部同樣會召開會議，參考各項經濟數據及社會情勢，對基本薪資再做討論。

許銘春透露，在疫情影響下，很多產業受到衝擊，雖然經濟成長率高，但內需產業慘兮兮，因此去年才首度在調漲基本薪資之餘，增加附帶條件，對內需產業補貼。她了解勞工今年同樣會有所期待，承諾會努力，保證大家的實質購買力不受影響。

至於現在新興的外送經濟，勞動部也祭出了災保法，要求業者要提供外送員投保意外險。只是最近又衍生出派單問題，勞動部聯手交通部，派員稽查和勞檢，盯著業者建立合理機制。等11月還會再要求業者保第三人強制責任險，保障用路人安全。

家事勞工也是另一傷腦筋問題，因為工時難以認定，而且僱主很多都是弱勢，能否適用勞基法還需要諸多討論。許銘春坦言勞動部有把這個議題放在心上，就像外送員一樣，或許可以在勞基法的框架外，還是能保障家事工的權益，只是相關的做法，還需要集思廣益。