壯世代就業促進獎勵助攻 57歲退休主管再入職場

勞動部2月起推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，透過就業獎勵及企業支持輔導費，鼓勵重返職場。在南投某橡膠製品供應商任職27年的成哥，擔任中階主管，57歲申請退休，賦閒在家半年，生活缺乏重心，想再回職場，投遞履歷均無下文，勞動力發展署中分署協助獲得車用擋泥板橡膠專業製造廠錄用，他也重新展現自信。

中彰投分署表示，台灣2025年將邁入超高齡社會，活躍老化、生產老化等議題，開始受到關注，「壯世代就業促進獎勵實施要點」鼓勵壯世代在退休或離開職場後，重返職場，發揮經驗傳承和專業技能，能更有效提升社會參與，成為潛在勞動力。

已退休的成哥，向南投就業中心表示，過去半年嚐試應徵在地工廠職缺，但未被錄用，希望就業中心幫忙。就服員透過諮詢了解成哥在橡膠製品的生產及營運具有27年的專業後，盤點當地橡膠工廠的求才機會，鎖定全台最大規模車用擋泥板橡膠專業製造廠，引導成哥在面試演練中展現過去的經驗，並精修履歷強化專業能力。經推介雇主對於他強烈的工作意願及豐富的資歷深感認同，並在「壯世代就業促進獎勵實施要點」的助力下達成聘僱，促成勞僱雙贏。成哥感謝就業中心的支持與輔導，讓他可以找回昔日的工作幹勁與失落的生活目標，雇主更讚賞他任勞任怨，還特別提供午休躺椅，讓他在午間獲得充分休息，保持良好的工作狀態。

「壯世代就業促進獎勵實施要點」獎勵壯世代再就業勞工最高六萬元、補助企業職場支持輔導最高三十萬元，自2月1日施行以來，中彰投分署轄區已有139人完成推介就業。想了解更多相關補助資訊的民眾及企業，歡迎撥打中彰投區銀髮人才資源中心(04-22030300)將有專人提供服務，或上「45+就業資源網」-「找補助」專區（網址：https://45plus.wda.gov.tw）獲取更多資訊。（寇世菁報導）