女力當道-全台廿二縣市政府小內閣女性比例發布 基隆最「溫柔」

▲台灣競爭力論壇整理製表(統計至二○二三年四月卅日)。

女力當道，台灣競爭力論壇昨（九）日公布至四月卅日止的各縣市小內閣女性比例高於卅%者，有基隆市、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。六都有高雄市和新北市，與會學者說，社會越亂、越需要柔和力量。文化大學副教授仉桂美表示廿二個地方政府中，女性局處首長比率超過三分之一者僅八個地方政府。就以政治任命屬性來看，更應接近人口自然比例，她說，女性職場的表現，常是犧牲婚育所換來的，籲政府要積極面對。

「性別平等教育與公部門競爭力論壇」在母親節前夕舉辦，由台灣競爭力論壇學會在台大校友會館舉行，論壇以「溫柔的力量」為主題，從公共多元化管理角度探討各縣市小內閣女性比例所代表的意義。同時，全台廿二縣市政府小內閣的女性比例也在本次論壇中發布（見圖）。臺大教授彭錦鵬、文大副教授仉桂美、台灣競爭力論壇學會執行長謝明輝、中華民國公共行政學會理事長張世賢等知名專家出席發表言論。

彭錦鵬表示，在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否衡平，觀察指標就是女性局處首長的百分比。

就公佈的數據來觀察，以基隆市長為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不但重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，十分肯定謝國樑的績效表現。

張世賢表示，現在台灣情勢，需增加柔和力量化解社會日漸高漲的暴戾之氣。基隆的一級女性主管比例最高，且有兩位處長具有中央民意代表的經驗，可有助於地方政府治理更具宏觀性及協調性。

謝明輝表示，二○二二年底選出的新任縣市長施政已有四個月多，各縣市局處首長已就位。從縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，主要是讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值，政府採用的人事反映了社會的需求，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。當前的國安危機就是少子化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多多晉用女性擔任主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。