就服法施行30年 勞團批移工政策改革牛步

《就業服務法》1992年5月8日上路，將外國人在台勞動的規定予以法制化，昨日《就服法》施行30周年，移工團體共同發表聲明指出，30年來台灣的移工政策始終面臨「反自由」、「反平等」、「反公共」的「三反」境況，移工至今仍未被平等對待，要求盡速、徹底反省與改革移工制度。

移工團體表示，《就業服務法》上路後，勞動者被劃分為「國民」與「外國人」，外國人被劃分為「白領移工」與「藍領移工」，而《就業服務法》規定藍領移工「不得轉換雇主」，為「當代奴工制度」打下基礎，因此台灣的移工政策始終存在著「反自由」、「反平等」、「反公共」的「三反」。

移工團體指出，「反自由」部分，《就業服務法》明定移工不得轉換雇主，迫使移工忍受不合適的勞雇關係，失去勞工最基本的「選擇工作的自由」，移工成為雇主的附屬品。

「反平等」部分，「白領移工」沒有工作年限，且工作及生活的權利有較好的保障；反之，「藍領移工」的工作年限從一開始的2年到現在的12年、14年，始終只能作為必須離去的「客工」，被擺在次等地位。

在「反公共」部分，政府放任私人仲介壟斷移工的就業市場，在繁複的聘雇流程中，透過語言與資訊的落差從移工身上任意套利，私人仲介更利用仲介費、服務費、買工費，剝削最底層的移工。

移工團體表示，移工政策不應為了資本利益而犧牲勞動者的基本權利，政府必須負起公共服務的責任，而不是放任市場機制宰制移工，必須通盤檢討移工政策，平等的對待移工，保障勞動 者的尊嚴。