工會憂談判籌碼變少 資方樂見調度多彈性

勞基法49條原規定，女性勞工在晚上10時至凌晨6時的時間內工作，需經工會同意，如無工會，經勞資會議同意後，且提供必要安全衛生設施或交通工具等，才可以使女性工作，大法官認為違反性別平等認定違憲，即日起失效。工會指出，如此將與資方談判的工具少了一個，「影響整個工會界」。工總祕書長蔡練生表示，對企業人力資源或者夜間上班調度上確實多了些彈性。

勞動部認為，宣告違憲僅有49條第1項，如果女性因健康或其他正當理由，不能在晚上10時至早上6時工作者，雇主仍不得強制工作，否則可依勞基法處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金。

華航企業工會理事長劉惠宗表示，工會不是不同意女性夜間工作，而是要求資方應提供如交通工具等保護措施，此條文遭認定違憲失效，恐怕削弱工會與資方的談判能力，影響重大。家樂福長期因違反此條文遭罰鍰，家福企業工會常務理事籃世華說「遺憾」，但只能尊重，未來雇主可以任意要求女性夜間工作且沒有津貼，也弱化工會與資方談判的工具。

全國產業總工會祕書長戴國榮指出，站在兩性平權立場對大法官解釋予以尊重，但多數勞工是沒有工會支援，他擔心未來女性會在非志願的情況下遭強迫勞動，拿掉此條後勢必會削弱工會與資方的談判能力。

工總祕書長蔡練生表示，製造產業現在夜間工作的還是多為外籍移工為多，本國勞工夜間加班本來就比較少、本國女性勞工更稀少。若開放女性可以夜間工作，對於企業人力資源或者夜間上班調度上確實多一些彈性，但影響不會太大。商總主席賴正鎰則表示，不少夜間工作確實需要女性協助，例如照顧類的工作，鬆綁對於企業、勞工都是雙贏。