時薪加乘計算 學者：拉近月薪與時薪差距

勞委會主委王如玄近日重申，8月基本工資審議委員會將調升時薪、月薪，並以「加乘」方式換算時薪漲幅，要漲足新台幣115元。學者認為，此舉可縮小月薪與時薪的所得差距，降低雇主以時薪制僱用人力的比率；大型企業也有能力負擔，這項調薪方式與程度很合理。 勞委會基本工資審議委員會將在8月召開，勞委會主委王如玄近日重申時薪將以月薪連動方式調漲，並「加乘計算」，希望明年1月能調漲至新台幣115元。 對此，台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，由於時薪制在國定假日給薪比月薪少，確實有些雇主會以時薪制取代月薪制雇用以減少支出；但他認為，時薪工作者常在尖峰時期或旺季被僱用，勞動密集度較高，應該獲得較好的待遇。他說：『(原音)我覺得這個金額也是回應外界的一些，比如說九五聯盟的訴求，我覺得是合理。但雇主有雇主的想法，會跟著基本工資走的都是大型的量販業、餐飲業，我認為他們有這樣的付薪能力，所以還是會照這樣去調整。』 文化大學勞動暨人力資源學系副教授張家春也認為，調整後將縮小時薪與月薪的差距，時薪制1個月的薪資將與月薪差不多，能避免企業再用時薪制聘僱人力；而且簽訂基本工資契約的大型企業也應有能力負擔漲幅，調漲合情合理。