Yahoo奇摩新聞 法律觀點－輕如鴻毛或重如泰山？
5月9日晚間，泰山企業發布重訊：「獨立董事陳敏薰違反獨立性，依法當然解任」無疑又是經營權戰爭中的一枚震撼彈。但對公司治理實務而言，接下來要面對的無非是「陳敏薰是否還是獨立董事？」「將來泰山的審計委員會、董事會如果沒有通知陳敏薰出席，決議是否會有瑕疵？」等一系列非常實際的法律問題。政府及公開發行公司，不妨藉此機會再次探討所謂的「獨董當然解任制度」如何適用，以及是否有修正、採取因應方式的必要。
■甚麼是當然解任？
證券交易法第14條之2規定，違反獨立董事資格或符合其他法定解任條件的情況下，獨立董事「當然解任」。泰山公司派也是援引這個條文，作為公告陳敏薰獨立董事當然解任的法律依據。
其實當然解任制度並非罕見。例如公司法第30條就規定，經理人做到一半，如果因為犯詐欺、背信、侵占罪，被法院判一年以上有期徒刑且判決確定，就是當然解任。公司法第197條也規定，公開發行公司的董事，如果在任內轉讓的股份數，超過當選時所持有股份數的一半，也是當然解任。
白話來說，當然解任的意思就是：「只要發生符合當然解任條件的事情，職位就立即、自動解除。」職位解除的效果在「條件發生的那一瞬間」自動發生，甚至不必當事人辭職或公司進行公告，獨立董事就已經失去職位。至於常見的經濟部行政決定或法院判決，則都是事後確認「該名獨立董事是否有發生法定解任的情事」、「該名獨立董事是否仍然在職」而已。
因此，在「當然解任」的情況中，公司到經濟部是進行變更登記，並不是向經濟部申請「解任獨立董事」；同樣的道理，公司或當事人到法院進行訴訟，也是「確認獨立董事職位（委任關係）不存在」，而不是「訴請法院解除該名獨立董事的職位」。
■誰來判斷獨立董事是否符合當然解任條件？
既是「符合條件，就立即自動解職」那麼公司如認為這名獨立董事有符合法定解任條件的情事，似乎也不是不能「表示意見」；但也就僅止於「表示意見」而已。
是否符合法定解任條件，屬於「事實認定」與「法律適用」的問題，更涉及公司與該名獨立董事之間的法律關係狀態，須由法院進行終局，且具有拘束力的判斷。因此一個較為正規，且同時兼顧公司派需求的作法應是：公司先向法院提起「確認（獨立）董事委任關係不存在」的民事訴訟，再發布「已起訴」的重訊，同時表明公司對此事件的主張。但此時是否就能不讓該獨立董事參與公司會議，仍須詳細考量個案事實，並衡量各種因素後才能判斷，不能一概而論。
公司派不惜自行充任法院角色，做出「類似法院裁判」的獨立董事當然解任公告，無非是有重要且急迫的商業或輿論上考量。或為降低該名獨立董事在公司內部的影響力，又或是在風向不利的輿論戰中尋找強而有力的反擊點。泰山公司派與龍邦鏖戰至此，層出不窮的招式固然值得拆解觀摩；但最應重視的，仍是如何從此案中，瞭解到公司治理與家族傳承規劃的重要性，以免重蹈泰山之覆轍。
