疫擊職場 主動應徵單周掉5.6％

本土疫情來得又凶又猛，再過2星期就是大專院校的畢業旺季；104人力銀行昨公布最新統計顯示，線上職缺數「單周」只減1％，但求職者態度卻顯得保守，主動應徵的次數「單周」足足掉了5.6％；104人力銀行總經理黃于純表示，畢業生應「放膽」危機入市，尤其今年企業對新鮮人職缺增設多，且多是線上面試，找工作並不難，也不用過度擔心接觸風險。

黃于純指出，去年疫情爆發，線上工作數從3月高峰滑落、5月觸底至55.5萬個，2個月蒸發10萬個工作機會、減幅15.8％；去年6月經濟解封後才緩步走升，展開長達數個月徵才榮景。

這次本土疫情爆發，雖然內需消費受到影響，但科技業出口仍訂單滿滿，黃于純表示，對比5月3日至9日當周的職缺數，僅減少1％左右，顯示企業徵才並未明顯縮手。

不過，黃于純建議，求職者仍要觀察這波本土疫情能否有效控制，若時間拉長，對求職市場還是會有所衝擊，因此，對轉職者來說，建議拿到新公司開立的錄取通知後，再向原公司請辭，避免疫情導致招募流程喊卡，最後落得兩頭落空。

疫情急速升溫，企業人才需求無法等太久；新光金控昨宣布，今年徵才規模不會因為疫情改變、仍會大舉徵募4000人，與去年最大的不同是「全面」採取異地視訊的方式進行面試，避免群聚接觸的風險，其中，最受矚目的是100名儲備業務主管及MA管理菁英，只要表現優異，挑戰年薪百萬不是夢。

人力專家楊宗斌表示，去年開始很多企業嘗試線上視訊面試，也考驗新鮮人數位行銷能力，建議對視訊面試工具操作多演練、熟悉，才不會在過程中出差錯，此外，面試時眼睛不要緊盯螢幕，而是要看鏡頭，避免雙方眼神有視覺上的差距。