Yahoo奇摩新聞 相對剝奪感 國營年終考評該檢討
國營事業年年領高額年終獎金爭議已久，但在今年疫情衝擊各行各業，上百萬人苦領紓困之際，就顯得格外刺眼。事實上，國營事業如果績效好自然該肯定，但是過去即使發生中油斷氣造成815大停電，卻依然領到最高額年終，就不得不讓人質疑現行評鑑機制，是否到了該改革的時候。
日前一名視覺設計業的年輕媽媽請領紓困補助新聞引人注目，因為她受疫情影響沒有案子，戶頭剩下5萬元差點繳不出2個孩子補習費，最後是靠政府3萬元紓困金暫度危機。這凸顯這波受疫情影響人數不少以及困境。
當然，選擇考入國營事業的人，當初就是看上這份保障，依機制領取福利並無錯。但是國營事業長年給人不管表現如何，就是保障4個月以上年終，卻是為人詬病之處。
以油電國營事業來說，除非政策負擔，否則每年2、300億盈餘是輕鬆平常的事。原因為何？是因為國營員工績效一級棒嗎？恐怕不是。雖然國營員工努力不能抹煞，可是油電大賺錢，不就是因為獨佔與寡占地位嗎？
看看中油2017年因為斷氣造成815大停電事件、2018年發生95無鉛腐蝕問題油，隔年卻照樣領滿年終，就知道這要的考評機制真的出了問題。過去經濟部對國營事業的考評標準，如工安、環保考評分數過低，即便扣分也不影響其高年終請領標準就受質疑。
在民間一片紓困之下，國營事業高額年終獎金只會給人相對剝奪感，檢討年終考評基準，正是時候。
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