瞄準中高齡 麥當勞祭三好制搶人

面對產業缺工，為優化服務人力結構，台灣麥當勞18日宣布招募600名「正職服務員」與300位「正職管理組」同仁，並祭出「好彈性、好穩定、好保障」等「三好制」為誘因，爭取中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。

全台麥當勞5月21日、22日兩天於舉辦「職場體驗」，共逾2,000場次，求職者可親臨麥當勞現場體驗工作內容、瞭解薪資福利與品牌文化，直接面試搶先卡位，為連鎖餐飲最大規模的「壯世代」招募活動。

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞三好制度的「好彈性」為規劃5個上班時段可選，且周休2日可選擇周間、周末各一天排休，從到職日起即可擁有10天特休以及7天家庭日。「好穩定」為正職服務員起薪30K以上、大夜正職服員39K，不僅享有年終獎金，還有全年123天休假日的優質福利，以及麥當勞特有的「10年特休」，滿十年即可享有八周給薪假期。「好保障」是透過全球一致的培訓制度及肩併肩的陪伴訓練並感受「神隊友」的最佳支援，讓新進員工上手順利。

麥當勞同步招募300名「正職管理組」，餐廳襄理起薪突破4萬元（含輪值津貼）、經理起薪5萬7,200元，加上年終及績效、業績獎金，年薪可達150萬。不論二度就業、退休人士、新住民或畢業生，對正職工作有興趣的求職者，都可報名參加。

藍郁琇表示，麥當勞的職場「青銀共融」，中高齡員工不僅穩定性高，且自我要求高，無論對產品品質或是顧客服務，都有高水準的展現。

藍郁琇說，麥當勞全台22,000名員工中，45歲以上佔總數17％、逾3,800人，其中更有逾1成已超過60歲，且中高齡員工超過3成任職都在10年以上。近5年，麥當勞45歲以上中高齡員工成長約1,200人。

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