Yahoo奇摩新聞 瞄準Z世代 晶華酒店集團推iGPS計畫
為填補疫後10％的人力缺口，並有計畫地培養經營管理人才，晶華國際酒店集團17日公佈「2023年永續人才策略」，瞄準占四成人力的Z世代啟動「iGPS職場導航地圖」計畫，預計每季對外招募50名人才成為晶華「即戰力」，接受量身打造為期兩年、跨越三家飯店或三項職能的在職輪調訓練，讓同仁廣泛吸收旗下國際觀光酒店、休閒度假飯店與城市風格商旅等多樣性的knowhow，探索並確認自己未來的職涯發展方向。
晶華國際酒店集團人資長李靖文表示，晶華酒店集團已從「觀光餐旅業」邁向「風尚生活產業」，持續強化建構永續人才的3項職能，包括自我超越的「跨界力」、將心比心的「溝通力」、以及樂於分享的「創新力」。期望為全集團同仁以及對生活產業有興趣的新人，打造一個可以為自己創造職場價值的舞台。
「iGPS職場導航地圖」計畫規劃有兩大學程，其中「i探索GPS」學程鎖定社會新鮮人，根據錄取者的人格特質與意願，為其規劃之後24個月的集團工作輪調順序，協助同仁找到自己在業界發展的目標與方向。而「i突破GPS」學程則瞄準在業界已有3至5年工作經驗者加入，晶華將依照錄取者擁有的經驗優化，期望培養出跨領域的長才。
李靖文表示，有別於傳統的制式輪調計畫，晶華的「iGPS職場導航地圖」會為個人量身訂製訓練學程，同仁可以在各酒店之間、或各部門之間進行輪調，達到適性發展的目地。
李靖文說，基層同仁接受學程並通過考核，24個月可望升至領班或副理，已有經驗者則3個月即可晉升。而基層同仁月薪則從35K至40k起。
晶華國際酒店集團旗下有晶華、晶英、晶泉丰旅及捷絲旅等不同品牌，橫跨人文、都會、休閒等不同風格，共15家飯店、逾2400間客房。李靖文表示，參與「iGPS職場導航地圖」計畫的同仁們可以學習全面性的餐旅知識、並累積扎實且多樣化的經驗，並成為重點培訓的「種籽」。
