社評／大陸亮眼經濟背後的問題

OECD預測今年歐美先進國家與新興市場經濟都將有不錯的表現，大幅調升全球經濟成長率至5.6%，特別是中國大陸，成長率將達到7.8%。但北京高層抱持戒慎恐懼的態度，認為國際不確定性因素仍多，內部也存在許多衝突與矛盾現象，今年工作重點將以維穩為核心，追求經濟與社會的平穩運行。

整體勞動市場就業壓力沉重

大陸經濟在高速成長現象下，確實存在諸多挑戰與難題。比如金融市場與實體經濟脫鉤、國企與民企政策資源之爭、勞動市場供需失衡、經濟成長果實分配不均等，都非一朝一夕可解，也不是經濟加速成長後，就會消失不見。

其中，最該留意的，是隱藏在亮眼經濟背後的就業問題。根據中國人力資源和社會保障部統計，2020年大陸勞動市場雖跟著經濟表現而繳出一張漂亮的成績單，全年城鎮新增就業1186萬人、城鎮調查失業率5.6%，均優於預期與設定目標，但勞動供需失衡與結構性矛盾問題，卻持續困擾就業市場。

一方面，整體勞動市場的就業壓力仍大。今年需要安排就業的城鎮新增勞動力，官方預估至少在1500萬人以上，足足比去年多出300多萬人，這還未計入農民工移入的可能情況。一旦整體勞動市場的需求無法跟上，勢必會讓今年就業情勢更為嚴峻。從早先公布的官方與民間（財新）製造業採購經理人指數（PMI），不約而同都已嗅到這樣的味道。

就代表大型企業的官方製造業PMI來看，儘管2月整體PMI還處於景氣擴張的50.6，但其中代表就業的從業人員指數，卻已連續10個月處於收縮狀態（50以下），且2月數字還創下1年新低的48.1。

同樣地，代表中小企業的財新製造業PMI，雖也出現連續10個月的擴張週期，但就業指數卻是連續3個月位於收縮區間，且降幅還有所擴大。這都意味著，大陸整體景氣雖仍持續復甦，但企業保守看待未來的心態，已傳導至就業市場。不管是大型或中小企業，看來都試圖縮減勞動力規模，以降低生產成本。這不啻也為今年的就業市場，帶來更大的壓力。

另一方面，就業市場供需無法匹配，所形成的結構性矛盾，似乎愈來愈加突顯。也就是說，就業市場明明勞動供給充裕，但位在風口的高端製造業或新型態服務業，卻存在大量的技術人才缺口，找不到相對應的人力供給。勞工就業困難與企業招工不易現象同時存在，將嚴重阻礙產業的升級與轉型，進而傷害長期經濟成長。

技術人才供給不足問題嚴重

畢竟面對當前內外的種種不確定性因素，大陸現在最需要的，無非就是經濟與產業結構能夠加快調整，比如從外貿出口轉向內需消費，或是從傳統製造業升級為高科技與戰略新興產業，藉此為下個10年、甚至20年的經濟成長，帶來新的增長動能。而這一切都需要就業市場擁有足夠的技術人才供給，方有機會加速達成。目前看來，這個條件短期內似乎很難被滿足。

後疫情時代，全球就業市場與結構都出現明顯變化，中國大陸當然也不例外。尤其是勞動供需失衡與結構性矛盾問題，接下來恐會是大陸經濟成長最大的阻礙。原因很簡單，供需失衡造成的就業困境，會間接壓抑已成為主要經濟成長引擎的消費表現。而結構性矛盾問題，又不利產業的升級轉型，連帶也會拖累經濟復甦的步調。

李克強總理強調，今年宏觀政策以就業為優先，任何政策都必須站在能夠促進就業的前提下，加以擬定與執行。北京已經意識到，在追求經濟成長的同時，得先穩住就業市場。只是，北京看到的或在乎的，可能還是整體就業人數提升或失業率下降的數據，卻忽略就業市場結構性矛盾的實質內涵，對大陸實現2035年中長期規畫而言，就業市場「質」的問題，非常重要，大陸需要超前部署。