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缺口每月逾3萬人 台半導體徵才向東南亞招手
通膨升溫，消費性產品恐減弱，部分半導體大廠陸續下修全年營收預估，不過，國內半導體徵才依舊暢旺。根據104人力銀行發布的最新半導體人才白皮書發現，國內半導體人才缺口從2020年第三季開始走升，今年第一季平均每月需求達3.5萬人，年增幅近4成，平均月薪也年增近5%，且向東南亞國家招手科技人才。
半導體從IC設計、晶圓製造到封測、以及相關原物料及設備商持續在台灣國內擴充產能，包括聯發科、台積電、聯電、日月光等大廠招募需求都是千人、萬人起跳，且委由人力銀行獵才延攬，包括中高階管理、關鍵技術人才的案件屢創新高，且搶人才已從台灣擴及全世界。
根據104人力銀行最新發布的2022年「半導體人才白皮書」，國內半導體人才缺口從2020年第三季開始走升，2021年第一季起持續創歷史新高，今年第一季平均每月需求3.5萬人，年增幅為39.8%。人才供需缺口逐漸擴大，今年第一季的「求供比」，也就是平均每位想進入半導體的求職者可分到3.4個半導體工作機會，高於整體市場的1.6。104獵才招聘資深副總晉麗明說：『(原音)也就是整個半導體，從上游、中游、下游，因為這2年半來，因為疫情的關係以及晶片的短缺，讓台灣的半導體產業蓬勃發展，大家開始擴充人力、擴廠的現象，造成人才的需求。』
也由於人才需求暢旺，2022年半導體產業平均月薪新台幣54,729元，穩居全產業第二，僅次於電腦及消費性產業，相較2021年增加 2,441元，年增幅4.7%居電子資訊相關產業之冠。
另外，報告也指出，由於半導體專業度高、技術複雜，國內少子化趨勢持續嚴重，人才供給數量不足、速度不及，因此愈來愈多企業深耕國立頂大之外的技職院校，將產學合作擴及海外，並向東南亞國家招手科技人才，同時開發女性工程師。半導體業者預估未來3年人才供應依舊吃緊，高薪或加薪趨勢不變，不過，前進半導體之前，仍應有高薪伴隨高壓及輪班的心理準備。
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