蹭同鄉直播熱潮！日月光「地推部隊」人才戰略曝光：拒當台積受害者聯盟

穿梭在高雄楠梓科技產業園區，途經一棟棟銀白廠房，目光所及都是全球封測龍頭日月光地盤。

瞄準迅速成長的先進製程需求，日月光近年積極擴廠，除了位於高雄楠梓的三大園區，桃園中壢廠也砸下百億興建第二園區，擴充先進封裝產能。

規模擴大，人力需求也隨之攀升，蓋起一棟建物就是千名缺額起跳。日月光在2021年先開出多達4,500人需求，後續還在上調。面對如此大的人力缺口，日月光先升級工廠配備，今年底預計擁有25座高度自動化的智慧工廠，以機器人取代部分作業員。以前一條產線，一個人只能看10台機器，現在可以增加到50～80台。

然而，日月光集團人力資源處副總李叔霞卻坦言：「徵才難度變高了。」基層產線人力需求被移轉，現在需要更多工程師、技術人力做自動化升級。

「基層同仁跟我說，只要會呼吸的就好了，人先進來我們再想辦法。」李叔霞指出，半導體相關科系學生一畢業，台積電、外商就先吸走一波人才，儘管身為台灣第二大半導體公司，仍得卯足全力搶才。在這樣情況下，日月光決定把重心放在「拿手項目」——外籍人才上。

日月光全台2.6萬名員工中，外籍員工就占了16％。除了基層產線人員，工程師、管理階層的外籍白領，自今年初統一招募開始，已大幅成長25％。這群人才擁有原生外語能力，還有不少自東南亞各國、台灣本地頂尖大學，就職即成為堅實戰力。

搶人戰略1：從大學開始培養「自己人」

「所有人才的戰場，是在學校裡就開始。」李叔霞說，日月光每年招募的員工中，有多達6成5都是新鮮人，但台積電更高，因此想打贏這場搶人大戰，一定得從學生志向萌芽的初期介入，一路培養成「自己人」。

日月光和成大、中山、雲科大、高科大、義守等校簽約產學合作，推出招募外籍生的特別計畫；假設日月光需要10位專門技術的工程師，便由學校介紹相關科系的外籍同學，在校內開設課程，協助取得認證，畢業後直接進入公司上班。

Yes123發言人楊宗斌指出，外籍生在台灣讀書4年，已經會講中文，相較於直接引進外籍人力，會更適應台灣企業。教育部、勞動部、國發會等政府機關，也都在積極想辦法放寬措施，希望把這群人才留在台灣。

今年9月，行政院政委龔明鑫在一場演講中表示，每年在台灣畢業的外籍留學生有1萬多人，其中有5到6成會留在台灣工作，希望未來可以把僑生、外籍生擴大到每年4萬多人，10年就可以多出20到30萬人在台就業，為人才市場挹注活水。

除了台灣的大學，日月光更把觸手伸往海外大學，例如和菲律賓的頂大合作，帶當地學生來台就讀碩士，畢業後保證就業，一舉把人才版圖往東南亞擴張。

搶人戰略2：靠社群串聯、薪資福利拉人

李叔霞也觀察到，這些20多歲的年輕異鄉人，和同鄉同學關係緊密，因此刻意安排讓他們集中取得相同技術的證照，未來工作、生活都在一起，可以互相照應。沒想到這招效果非凡，有些員工主動拉起其他縣市的同學一起來上班，「這對我們來說真的是個意外的Bonus（好處）。」

外籍移工強大的社群凝結力，成為日月光吸引人才的一大突破口，尤其是在社群軟體上的人脈網絡，「我們發現菲律賓同仁特別愛用臉書，就算受傷去醫院，也要開直播給大家看。」李叔霞笑著說，既然每個人認識的同鄉都這麼多，何不直接靠他們拉進來？

日月光會不定期祭出人才介紹活動，向員工公布某些職位需要的特質和技術，鼓勵員工介紹親友來面試，如果成功進入公司，就會頒發數千元的介紹獎金。通常外籍員工都會「卯起來」響應，透過臉書大量散布訊息，呼朋引伴來應徵。每次開出的職缺，無論藍白領，幾乎都有10％～20％是透過社群或是認識介紹進來工作。

以占日月光員工最大比率的菲律賓籍來看，根據菲國最大求職網Jobstreet調查，當地IT產業的薪資水準是市場第3，但月均薪卻僅3萬多披索、約新台幣1.7萬元。根據台灣證交所公布資料，2021年日月光的非主管年均薪為91.5萬元，每月可領7.6萬元，儘管在160家半導體企業中排名105名，差距仍相當驚人，形成重要拉力。

即便一開始作為較低薪的產線人員，在日月光工作3～4年後，也有機會透過產學合作計畫取得學位，移轉成助理工程師，「對公司來說，這就是自產培育出新的工程師了。」

李叔霞表示，企業想持續保有人才優勢，有三大關鍵：多元化、國際化，以及無差異化的薪資結構。不能執著於某些特定科系的學生，同時布局國際人才，先擴大人力基底後，再利用妥善培訓使其上手；最後，薪資需要持續拉高，縮短南北差距。日月光已經花了5年時間追趕，也是未來會持續努力的目標。

4,000多名外籍員工，在日月光形成龐大聚落。有人平日是工程師，假日則變成教堂裡的神父；也有太太依親來到台灣，平時教孩子英文，生活中彼此照應，讓不少外籍員工選擇十年、八年地留在日月光。

日月光

成立時間｜1984年
董事長｜張虔生
員工數｜台灣2.6萬人；全球4.5萬人
核心業務｜半導體封測
留才策略｜人才多元化、產學合作招募外籍生、建立移工社群人脈

責任編輯：傅珮晴、林美欣

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