Yahoo奇摩新聞 通膨榨乾薪資、考核涉歧視…百年老報《紐時》逾千名員工大罷工，40年來首見！一文看懂勞資引爆點
《紐約時報》（The New York Times；NY Times）超過1100名記者、員工在今（12/9）日午夜發起歷史性大罷工，《紐時》高層也坦言，這是《紐時》員工自1981年以來，首次展開連續24小時大規模罷工；而員工憤怒停工的背後原因在於，勞資雙方已協商長達20個月仍未有結果，包括考績不公、薪酬太低等，管理層的回應態度讓他們不得不選擇罷工，也創下《紐時》近40年來首次大規模的抗議浪潮。
這場大規模罷工浪潮，從9日午夜12點開始發起，「紐約新聞工會」（NewsGuild of New York）指出，抗議行動將會持續整整24小時，而這恐怕會導致《紐時》新聞中心失去80％至90％的人力。
「紐約新聞工會」時報分部主席（Times Unit Chairperson）Bill Baker表示，「罷工期間，沒有記者和其他全職、約聘人員，這個世界知名大報也只不過是白紙一張。」
而員工憤怒起義的背後，最具爭議性的事件指向「加薪」問題遲遲談不攏；工會指出，《紐約時報》以報導全球大小事著稱，新聞工作者「每天致力於問出對的問題，跟隨著答案上山下海」，藉此完成報社的使命，但《紐時》卻缺乏對新聞工作者該有的薪資與保障，讓員工在示威行動中不斷怒喊「我做報，我獲利」的口號。
工會成員稱，早自2021年3月舊的工作合約期滿時，勞資雙方就已展開協商，曠日廢時磋商至今，《美聯社》（AP）報導，勞資談判直到12月6、7日還在進行，雙方在薪資調漲及遠端工作政策上仍有巨大分歧。《法新社》（AFP）也指出，關鍵癥結點在於管理階層拒絕依通貨膨脹水準加薪。
《紐時》副總編Cliff Levy在談判時提出為員工加薪 5.5%，隨後在2023年和2024年分別加薪3%和 4%，將高於到期合約中2.2%的年增長率；不過，工會要求10%的調薪幅度，《紐時》財經記者兼工會代表Stacy Cowley表示，如此才能彌補過去2年未收到的加薪。美國近期通膨率不斷飆升，9月來到8.2％、10月微幅降至7.376％，員工們的薪水幾乎被通膨怪獸吞噬掉。
「只要達成公平協議，我們隨時準備好上工」，工會日前在推特上向高層喊話，然而，協商至今仍未果，工會人員最終選擇發起罷工；《紐時》發言人Danielle Rhoades Ha向《美聯社》（AP）表示，「我們認為這次的協商並未破局，他們（指員工）就採取這類的極端行動令人失望。」
《紐約時報》創辦於1851年，共獲得了130項普立茲獎（Pulitzer Prize），數量遠比其他任何報紙都多。至於按發行量計算的話，《紐時》在全球排名第18位，在美國排名第3位。
記者希望讀者停看《紐時》1天，《紐時》：已做好準備
其中一名《紐時》記者Maggie Astor日前更在推特呼籲讀者，9日不要以任何方式閱讀紐時文章，以此支持罷工行動。
美國參議員桑德斯（Bernie Sanders）也在推特上聲援罷工，他寫下，「美國人迫切需要高品質的新聞，而記者和新聞工作者需要公平的合約。我呼籲紐約《紐約時報》與工會展開善意的談判，付給員工他們應得的薪資。」
面對產能可能巨幅降低的威脅，Danielle Rhoades Ha仍表示，報社已做好準備，以確保時報能繼續為讀者提供不中斷的服務，且再次重申「雖然我們對紐約新聞工會威脅要罷工感到失望，但我們準備確保《紐約時報》不受干擾，繼續為我們的讀者提供服務。」
有記者爆料「高層正努力尋找內容，包括通訊社稿件和要求記者提早交稿等，以便在停工當天填滿報紙版面」；此外，工會成員更指出，參與停工的員工不僅被公司告知，罷工期間不會得到薪酬，有些人更被要求在罷工前熬夜加班完成工作。
除了薪資之外，《紐時》也被指控歧視非白人員工，一位不具名員工向外媒透露，「報社通常在考評上低估外籍、需要簽證或有色人種雇員，這是編輯室裡公開的秘密」，批評《紐時》的考核標準非常不公。
甚至也有員工出面控訴，管理層堅稱記者維護個人薪資權益、福利是「貪婪」的表現，領導缺少多元、公開的理念，導致許多人在這種不公平下也無法辯駁，在大環境下不佳下，各行各業都受到衝擊，「我們很願意幫報紙度過難關」。
但近年報紙財報獲利數億元，管理層與投資人賺的盆滿缽滿，卻在面對工會的談判時，執意宣稱「這是我們能提供最好的福利。」才讓所有人不得不起身反抗，造成今天的局面。
「拒絕做你喜歡的工作從來都不是一個容易的決定，但我們願意傾盡一切的努力，為所有人贏得一個更好的新聞工作環境。」紐約新聞工會這麼呼籲著。
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