防疫隔離假天數有幾天？如何申請？防疫補助誰才能領到？

防疫隔離假是由勞動部規定，要求雇主「一定要給假」，但防疫隔離假期間，勞工拿得到薪資嗎？若雇主不給薪，補助又該如何申請呢？

「防疫隔離假」誰可以申請？

經衛生主管機關認定，應執行居家或集中隔離／檢疫者，依《特別條例》，可請「防疫隔離假」，其照顧者也能比照辦理。若是雇主自行要求勞工不要出勤，就不符合「防疫隔離假」的條件。在此情況下，雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。

「防疫隔離假」有薪水嗎？會被扣全勤嗎？

若因公務因素（如出差或執行特殊勤務），需接受隔離或檢疫，可歸責於雇主，雇主應給薪。但若非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪；若雇主有給薪，則可從所得稅之所得額中加倍減除，意即加倍抵稅。

此外，在特別條例中有規定，雇主不得視請「防疫隔離假」的員工為曠職、不能扣全勤獎金、解僱或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。如有違反，將處新台幣5萬以上、100萬元以下罰鍰。

「防疫補償」哪些人可以領？

受衛生主管機關認定，應居家或集中隔離／檢疫者，若因請「防疫隔離假」而無法從事工作也未能領薪，在未違反相關規定下，可自檢疫日結束後兩年內申請「防疫補償」。不過一旦雇主有支薪，或領取過性質相同的補助者，則排除補償資格。此外，若民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償每人按日發給新台幣1000元，實際領取日數，則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。

而照顧「生活不能自理」之受隔離或檢疫者的家屬，亦可領取補償，每日補償1人為限。此外，若照顧者同時為受隔離／檢疫者，防疫補償僅能擇一請領，不得重複領取。詳細內容可參考衛福部網站受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償。

「防疫補償」該如何領取？

民眾可採線上、郵寄或臨櫃等方式，向受隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府填寫申請書申請，並檢附金融機構存簿封面影本、受雇人請假及無支領薪資之證明或無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書等相關證明文件。有關申請條件資格問題，亦可撥打1957專線詢問。

收到自主健康管理通知書，我可以不上班嗎？

實施自主健康管理的員工，若有出勤意願，但公司要求其不要出席，員工可以不請假，雇主得照給全薪；若員工自行居家休養（隔離），可請普通傷病假、事假或特別休假，或與雇主協議調整工作時間。