雇主職務再設計 提升工作效率

燁輝企業紙套筒搬運設備人員操作過程。(圖:發展署提供)
燁輝企業紙套筒搬運設備人員操作過程。(圖:發展署提供)

▲燁輝企業紙套筒搬運設備人員操作過程。(圖:發展署提供)

勞動部勞動力發展署表示,政府除了提供專業諮詢、輔導服務及實地訪視評估之外,還補助雇主為身心障礙、單側聽損、確診失智、中高齡及高齡等員工進行職務再設計,每人每年最高十萬元,補助項目包含改善工作設備及機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及改善職場工作環境等,每年約協助五千人。運用職務再設計,勞工工作超有效率。

為協助勞工穩定就業,政府推動職務再設計,勞動力發展署舉例指出,比如全球最大獨立鍍烤鋼廠燁輝企業,已經建廠三十多年,公司內中高齡及高齡員工占總員工數五成以上,燁輝企業也將這些員工視為企業的重要資源,能夠順利雇用這些年紀大員工,其實是高屏澎東分署南區銀髮中心的驚人輔導成果!

燁輝企業除了申請職務再設計服務之外,還開發「紙套筒搬運設備」,有效減輕產線上中高齡員工搬運體力負荷,設備運作更利用機巧法(Karakuri)智動化機構設計,完全不用額外耗費任何動力能源,以這款創新、實用且具效益性的設備,協助中高齡員工工作更順暢,進而提升產能與工作效率。

發展署指出,台灣面臨人口高齡及少子化雙重衝擊,因此,每一名勞動者彌足珍貴,「職務再設計」可以協助職場勞工在工作上發揮所長,還能夠提升工作效能,也幫助企業穩定組織人力,進而達到雙贏的局面。呼籲企業雇主可以善用政府職務再設計服務資源,創造經營上競爭優勢。

有意申請職務再設計服務的企業及民眾,除了使用書面申請之外,也能利用發展署職務再設計官網(https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/) 進行線上申請,更多職務再設計服務訊息請至官網查詢,或撥免費客服專線:0800-777-888,專人負責諮詢。