颱風天不放假改「居家上班」可嗎？勞動部：要勞工同意

中颱「烟花」來勢洶洶，勞動部表示受疫情影響居家上班的勞工，因為沒有通勤的風險，因此還是要上班，對此有人質疑，若雇主不想讓員工放颱風假，所以將「颱風假」改成「居家上班」可以嗎？勞動部則回應，若雇主要這樣改，「需要具有勞工的同意」。

勞動部表示，颱風來襲是否出勤，重點在「防災與避險」，並非放假的概念，因此若在颱風天有出勤之需要，務必以安全為首要考量，確實保障勞工人身安全；現在因應疫情，許多企業實施分流、居家工作，若勞工的職務不受颱風影響，沒有通勤的風險，就算縣市政府宣布停班，勞工還是得居家上班，雇主也必須照給工資。

但若勞工的職務因颱風來襲無法出勤，或是即使居家工作，仍因颱風來襲無法正常工作，那雇主不可扣發工資，不可視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理，且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

另外若應雇主要求，必須在颱風天外出上班的勞工，雇主除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；至於雇主若不想讓員工放颱風假，是否可以改成居家上班？勞動部則回應，必須徵得勞工同意才能這樣改，不能單方面決定，若突然決定居家上班，勞工有拒絕的權利，並且可不出勤。

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