「高月薪低獎金VS低月薪高獎金」怎選？網秒喊：肯定是這個

每個人對於工作的選擇不同，有些人喜歡固定領高薪，有些人則是以領獎金當作動力，一名網友好奇的在PTT發文詢問，究竟「高月薪低獎金vs低月薪高獎金」哪個好？此貼文一出，引起眾人議論，沒想到網友竟然一面倒選其中一項。

昨（29）日一名網友在PTT發文，他以「高月薪低獎金vs低月薪高獎金」為題，舉例有兩種職業可以選擇，一個是月薪10萬，年終2-3個月，另一個則是月薪5萬，分紅18-20個月，原PO在文末好奇詢問，「哪個比較有未來性」。

此文章一發布，吸引眾人討論，紛紛表示，「獎金不算月薪，可以隨便找理由不給你」、「直接發股票當合夥人才是真的」、「當然是高月薪... 獎金是可以不給的」、「高月薪啊，想閃隨時閃，誰X你分不分紅」、「月薪才是真的，獎金再高那是隨緣的」，更有網友指出「員工選高月薪，因為可以擺爛，老闆選高獎金，這樣不怕薪水小偷」。

事實上，曾有類似的討論出現在PTT的Salary版上，一名網友發文尋求大家意見，「會接受低底薪高獎金組成嗎」，他說明自己面試一家公司，底薪比之前的薪水低，但公司說全年發放四個月獎金，雖然沒有明文規定，但是已經發放許多年，並進一步解釋「加上獎金以後會比現職薪水更高，但是獎金乘數沒有保障，不知道大家會不會想要接受這樣的工作」。

此貼文一出，引起眾多網友議論，紛紛表示「要，隨時都可以變的」、「不，每個月能實拿多少才是真的」、「勞保勞退的部分會有損失」、「低底薪的壞處就是勞保勞退的部分會有損失」。

（封面圖／東森新聞）

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