高雄女工控永安漁會違法 轟勞工局沒作為

高雄永安區漁會被1名女員工指控，她請完產假及育嬰假回工作崗位後就被調動2次職位，今年3月向勞工局申訴，歷經3次調解後，至今未有新進展。昨在勞團陪同下到高市府四維行政中心前表達訴求，勞工局表示，該案雙方經調解後不成立，目前已依行政程序調查中，如有違法情事將依法裁處。

在永安區漁會服務超過10年的信用部邱姓女員工表示，2020年懷孕後請產假及育嬰假，去年10月重返工作崗位，卻被調到加工廠從事洗魚、包裝、凍儲等工作，加上連續2年考績也只拿到乙等，以致獎金減半，她與其他3名同為考績乙等的同事向漁會申訴後，就收到大過懲處公文，沒想到今年3月又被調動成清潔人員，她立刻向勞工局申訴，事隔至今約5個月卻無新進展。

在新高市產業總工會等勞團陪同下，一群人昨到高雄市政府四維行政中心表達訴求，高舉布條高喊：「女工不如石斑魚？暖男市長沒作為」，除指控漁會涉嫌違反《性別平等工作法》以及《勞動基準法》外，更質疑向勞工局申請勞動檢查和勞資爭議協調後，不僅漁會委任非漁會代表出席，勞檢更是沒有下文，導致權益遲遲無法恢復。

現場提出3點訴求，除要求勞工局盡速勞檢並開罰，也應要求漁會立即撤銷大過等處分，並恢復女員工原職，要白紙黑字承諾，避免秋後算帳，最後向市長陳其邁喊話應向市民道歉，也要啟動檢查市府管轄單位有無變相打壓請產假和育嬰假類似狀況。

勞工局派員到場收下陳情書，並說明永安區漁會數名勞工前於今年3月因與雇主於考績、年終獎金、大過懲處及職務調動等爭議，即於今年3月至5月間召開3次勞資爭議調解會議，但因為雙方無法獲得共識因此調解不成立，目前已依行政程序調查中，會就相關爭點限期事業單位說明，以釐清爭議，如有違法情事將依法裁處。

永安區漁會總幹事李秋錦則簡單回應，一切都照規定程序走。