（高雄論壇）有競爭才有進步

高雄市立大同醫院經營權易主相關爭議持續延燒，但本案當事人高醫大法人卻始終保持緘默，真相如何讓人霧裡看花。

市府致力提升市醫醫療品質，委託高醫經營十多年以來脫胎換骨，經營績效卓著，近年來被衛生局考評非優即甲，大同醫院去年還榮獲全球最佳醫院殊榮，是國內唯一進榜的市立醫院，市長陳其邁去年參加院慶也曾公開肯定大同是市醫楷模。

不料，今年三月衛生局召集的「優先議約評選委員會」認為大同醫院缺乏相關擴建投資計畫，不利市民就醫權益保障，給予平均分數未達七十分，高醫因而痛失優先評議資格，八月經衛生局公開招標評選又輸給長庚，經營權因而拱手讓人。

大同醫院今年評比豬羊變色令員工情何以堪，質疑外力介入，而攸關本案勝負關鍵的「評選標準」卻少被討論，反而因政治化及情緒化語言而讓問題徵結一再失焦。好比考作文，考生文筆再好，倘若「文不對題」還是拿不到好分數。畢竟這次衛生局評選重點在於醫院未來十年發展，而非過去經營績效。

不過，本件爭議先姑且不論真相如何，連日來爭議至少讓大同醫院及市立醫院醫護人員迎來期盼許久的加薪福音。情緒化政治操作大同醫院經營權爭議並非市民之福，有競爭才有進步，只要能提升醫院醫療品質並增進院內醫護人員福祉，誰來經營都好，期盼本件爭議能如前市長謝長廷所言「痛苦會過去，美麗會留下」。