Yahoo奇摩新聞 「學生還沒畢業，光簽約金就40萬」醫界公務員身價為何大翻紅
連鎖藥局龍頭大樹喊出，2025年達到500間門市，比現在大增逾50％；店數居次的杏一要招募至少200位藥師，康是美則想找100位藥師加盟。
得藥師者得天下，人才，是群雄競逐的關鍵。
在連鎖藥局興起前，多數藥師會到醫療院所任職，出社會就能領新台幣6萬元月薪，然而工作內容單純，雖然具備醫療專業，漲幅相對醫師、牙醫師有限，即使執業30年，退休時頂多百萬年薪，被稱為「醫界公務員」。
中華民國藥師公會全聯會理事長黃金舜笑說，「疫情間百業蕭條，只有我們這行看起來還不錯，」他細數，近年有連鎖藥局以百萬年薪徵才，醫院跟著提高月薪還祭出簽約金，「學生畢業前簽兩年約，就現賺40萬。」
就業市場火熱，使得研究所報考率變低，臺北醫學大學藥學系主任陳香吟觀察，「當你一畢業就有年薪百萬，很多人會選擇立刻投入產業。」但藥師出路多元，即使每年增加近千位新血，仍供不應求。人才有限，商機無限，迫使業者各自出招，掀起搶才大戰，最積極的是連鎖藥局。
連鎖業者最積極！大樹打造多元職涯
大樹醫藥目前有326間藥局，手握超過700名藥師，人才庫豐沛度居全台之冠。箇中關鍵是董事長鄭明龍早在18年前就布局，給藥師們「選擇的權利」。
第一階段，吸引畢業生看大樹一眼。它開辦實習，鼓勵學生體驗社區藥局工作，還與各校合作開辦獎學金，鼓勵優秀的高年級生申請，得主如有意加入大樹，不但優先錄取還以儲備幹部培養。
第二階段，學長姐示範職涯可能性。過去多數藥師，一輩子守著調劑台包藥，工作內容單純。大樹則提供更寬廣的想像，例如：藥師在進修財務、法律、資訊等專業後，轉進總部任職；或到國外的合作藥企學習，成為大樹出海時的先遣部隊。
第三階段，投資大學訂做未來人才。敏盛醫療執行長楊弘仁與鄭明龍不只加入大仁科大董事會，近年更將成立「大樹學院」，導入集團教育訓練體系，為大樹量身打造人才。
臨床藥師薪水少又責任制，招募困難
一名大學校長坦言，過去任職醫院的薪水，比其他類型的藥師好，如今卻難以追上。
同樣一張藥師執照，連鎖藥局能給百萬年薪，上下班時間固定；醫院每年少領10％以上，還是責任制，臨床端招募困難，連帶影響收治病患數量。
這使得藥學界參考美國制度，要讓願意在醫院工作的專科藥師有更好回報。健保署2019年推行新制，臨床藥師經由藥師公會全聯會認證通過，為病人進行臨床服務後也寫病歷，記錄每天照顧多少床住院病人或門診病人，健保給付就依照病歷計算照顧費，做為專業加給。
北醫三院專業加給，招新血
官方制度上路前，2017年起，北醫三院（北醫附設醫院、萬芳、雙和）就推出自家專科藥師認證，鼓勵藥師累積專科臨床服務經驗。通過美國專科藥師考試者，北醫負擔600美元的考試報名費，每月另有1萬元加給，年薪可達百萬。
陳香吟坦言，過去很多大醫院認為，醫療人員最好的報酬不是高薪，是臨床訓練。在醫院累積專業、有能力救更多人，就是白袍的意義。然而，藥師養成專業所付出的努力也該被珍視，以相應的報酬，鼓勵更多有能力、有意願的新血加入。
從醫院到連鎖藥局，主事者都提到藥師供不應求。但誰能想出辦法解決這瓶頸，就可能成為大藥局時代下的贏家。
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