「男人國」裡的程式女孩：矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

作者：Lucy Chang／矽谷資深女工程師

矽谷的重鎮聖荷西市（San Jose），有一個別名叫做「男荷西」（Man Jose）。這個綽號不是沒有原因的——其實不只「男荷西」，大概整個矽谷都可以叫「男人谷」。

中午在我所工作的地方，矽谷山景城（Mountain View）市中心逛一圈下來，路上百分之七八十都是男生。他們佩掛著公司識別證，穿著 Polo 衫和牛仔褲，十足「矽谷工程師標配」打扮。有時候，我會略略的感到不自在，想說全世界的女生都去哪了？我怎麼好像誤闖了男人國。

同樣的情況，在我任職的科技公司裡面，自然也是一樣——在我工作近十年的經驗裡，前幾年在女生廁所是遇不到同事的。一直到這幾年，我才終於有兩、三次在公司女廁所排隊的經驗。我很興奮地向我的女同事分享，她們都嘖嘖稱奇。

正當我為公司的多元化徵才感到高興的時候，一眨眼才發現，關於上一次「女廁排隊」，其實已經是大約半年前的事了。

花了一億美元，女性就職率只提升 4.8 個百分點

這個早被矽谷人普遍認知的「業界常態」，一直到 2014 年起，許多科技龍頭相繼公布「員工多元化報告」（diversity report）後，才慢慢地浮出水面，被大眾們看見。

根據谷歌（Google）的員工多元化報告，女性科技員工（ Tech 類別職務）在 2014 年只佔了 16.6% ，到 2018 年增加到了 21.4% 。但於此同時，Google 共已經砸了超過一億美金在「多元化發展」上，才讓這比例提升了 4.8 個百分點。

蘋果（Apple.Inc）的女性科技員工，從 2014 到 2018 年也提升了 4 個百分點，但女性比例也仍只有 23% 而已。

這還是在業界中大力推廣多元化，並主動公布員工多元化報告的科技龍頭——很多矽谷小公司的女性科技員工數，至今仍然是零。

更不用說，女性在矽谷各大小科技公司中爭取升遷時的「玻璃天花板」、與職場上面臨的種種潛在歧視困境了。

是什麼原因，讓女生對理科的興趣「瞬間下滑」？

到底為什麼，矽谷、或者說美國的科技業，有著這麼巨大的性別鴻溝呢？

CNN 的報導顯示，美國女性在 11 歲的時候，跟男生對理科的興趣是一樣的；但是到了 15 歲的時候，女生的興趣卻「急劇下滑」。其中一種推測，是女生在高中的時候接觸到了「性別角色」，讓他們覺得理科是男生的天下；另一種可能，是女生在理科領域並沒有什麼榜樣標竿，可以讓她們學習效仿。自然而然，女生就覺得「理科跟我的未來無關」。

至於我自己的經驗：在台灣唸到高中，從國中時學校開始「男女分班」，我的成績名列前茅、文理成績都不錯；到了高中唸的是「純女校」，當時也有許多同學選擇理工科。我的父母亦從來不會對我說：「女生就應該要怎樣、就應該要唸哪一科哪一組⋯⋯」所以在我的心裡，也從來就沒有「理科是男生的天下」這種觀念。當時在我心裏，女生想要做什麼都是可以的，沒有所謂的「性別角色」存在。

但一直到赴美上大學後，選擇了理工科，才發現原來女生的人數簡直少得可憐！一堂課 4、50 人裡面，算女生人數，常常 5 根手指頭都用不完。

當時，我確實一瞬間湧現了「退課」、「放棄」的念頭——並不是因為我無法勝任課程，而是因為我感覺自己不屬於那裡：身為女生已是班上的少數，亞洲女生更是少數中的少數。我感到很孤獨，上課都坐在角落。但是那時剛來美國，初來乍到英文不流利，自知若改選文科更是吃虧，只好硬著頭皮念完。

所以我完全可以理解，為什麼有些女生會在高中的時候放棄理科，因為那種強烈的「不歸屬感」十分難以忍受，簡直完全違反人類群體動物的本能。

如何解決「性別鴻溝」的問題？嘗試從往下扎根做起

那麼，到底該如何解決矽谷這個巨大的性別鴻溝呢？目前業界多管齊下——除了各企業加強對員工多元化的宣導，避免女生在面試的時候，因為「無意識偏見」（unconscious bias）被刷掉之外，也有很多自發性社團在矽谷成立，協助女性在科技界立足。

其中有一個比較著名的例子，名叫「程式女孩」（Girls Who Code）。這個社團跟業界密切合作，舉辦了諸多如「女生程式夏令營」、「放學後的程式俱樂部」等等活動，讓對科技業有興趣的女生們，從小時候就可以找到志同道合的朋友們，並且實際接觸編寫程式代碼的實務工作。

Girls who code 的校園活動簡介影片

我們公司，也響應了「女生程式夏令營」這個活動。共有 20 名高中女生被錄取，在公司進行為期 7 個禮拜的程式夏令營活動——參加者完全免付費，公司並且在期中提供電腦讓學生自由使用，還配有一位老師、兩位助教。

課程方面，則涵蓋了機械、虛擬實境（VR）、擴增現實（AR）、程式語言 Python 、 網頁製作、戶外活動和數個演講活動等等。

身為公司中並不算多的女性資深工程師，我當然自告奮勇地挪出時間、加入這個專案，擔任這個夏令營活動中的輔導員工作。

妳我的能力與「性別」無關，與「興趣」和「環境」有關

課程結束之後，我輔導的高中女生茱蒂寫了一個 python 程式，並且使用 HTML 、 CSS 和javascript ，自行製作出一個製作精美的網頁。

至於我這個「輔導員」的任務，其實就是每個星期一跟她吃飯，提供她一些我工作上的心得與經驗。同時也隨時讓她問各式各樣的問題，還有帶她跟著我觀摩上班一次。

茱蒂家裏是做餐館的，她從小幫忙。相較同齡女孩特別早熟的個性，也展現在她跟組員的互動中，可以看出她具有很高的 EQ 和領導能力。記得第一次吃飯的時候，她就問我：「妳的薪水多少？」我告訴她我第一份和第二份工作的薪水，並且告訴她可以去哪些網頁，查看工程師的薪資行情。

其實我滿高興她問的——在進入職場之前，先知道這個行業的待遇怎樣、工作環境如何，都是很重要的。何況她不問我，要問誰？她的生活圈裡，完全沒有任何工程師。

後來，我參加了這個夏令營的「畢業典禮」，真的可以看到女孩們的蛻變——這些女生都沒有程式背景，但大部分的她們在上完課之後，都很快樂。茱蒂說她以後要讀商學院和資工系雙主修——在此之前，她完全沒有考慮過資工系。

矽谷的性別鴻溝問題，不是一朝一夕可以解決的。勢必要經過數年的努力與推廣，才有辦法消弭大家心中既定的性別印象。

但在資訊科技的時代，更自動化的電腦服務和人工智能，將取代越來越多的工作機會：像是咖啡機器人、AI 記者、無人商店、自動化平板點餐⋯⋯等等例子不勝枚舉，它們都已經是「現在進行式」，而不是「未來式」。如果女生不能在科技領域發光發熱，將會在這個時代中，處於極大的相對劣勢。

因此，光被動等待「社會刻板印象」的改變，可能還不夠——我真心希望有更多女生，可以主動踴躍地多多認識、加入科技領域，讓我們一起趕搭時代的潮流，從「適應未來」的角色，轉為加入「創造未來、改變未來」的行列。

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 「男人國」裡的程式女孩——矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？》，未經同意禁止轉載

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作者簡介：

北一女、南加大工業工程系、賓州大學資工碩士畢業。

從小夢想當作家的文藝女青年，一晃眼卻變成在全球菁英群聚的矽谷、打滾了數年的資深女工程師。熱愛美食和旅遊。現在的夢想是環遊世界，踏遍五大洲。

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