【換日線求職】景氣差、工作難找，大學生怎麼辦？

作者：換日線關鍵字 Podcast

隨著畢業季到來，第一屆「九年級生」即將投入職場，往人生的下一個旅程前進。這群出生於 2000 年世代的應屆大學畢業生，就學期間多在疫情中度過，畢業之際又迎來大環境變遷，求職之路勢將充滿挑戰。同時，許多在社會上打滾多年的工作者，也正看準時代變化，選擇轉行或轉職，重回「新鮮人」狀態。

究竟在此刻的就業環境，不同階段的「新鮮人」們該怎麼做，才能找到既符合志趣、又可以發揮專長的夢幻工作？

本集換日線關鍵字 Podcast 節目邀請《換日線》專欄作者、目前任職於日本 Sony 集團子公司的 Mark Chih，分享他在過去 20 年職涯中，如何憑藉著對自己越來越清晰的認識，挺過 dot-com 泡沫、金融海嘯，甚至獲得 Google 的入場券，開創出屬於自己獨一無二的職涯路徑。

問：請 Mark 先簡單介紹一下你的職涯路徑。

我在臺灣出生，14 歲移民到加拿大，也在加拿大完成大學之前的學歷。大學念的是 Computer Science，畢業時是 2000 年，那時候的軟體工程不像現在這麼夯，尤其剛好遇到網路泡沫（Dot-com bubble），軟體工作非常難找。雖然我那時候在加拿大，要取得美國工作簽證相對簡單，可是我花了很多時間，一直沒有找到很理想工作。

2002 年我回臺灣待了 4 年，主要工作是金融系統的 IT 工程師。那時候發現我好像不適合技術方面的工作，又想要再進修，所以申請了一些學校，最後到南加大讀 MBA。暑假的時候我在日本 Sony 實習，後來留下做正職。2008 年畢業剛好遇上金融海嘯，對美國影響很大，但我那時已經到日本工作，剛好避開。從 2008 年到現在，我一直都待在日本。

2017 年 38 歲的時候，我轉職到了 Google，在那邊待了兩年，現在回到 Sony 集團下面，做海外事業開發，主要產品是 NFC Technology。像是大家來日本會知道所謂的西瓜卡，他們裡面的技術就跟我們相關。

（軟體工程的專業在當時應該比較新鮮，但算冷門嗎？）

應該說，那時候矽谷比較重視電機、半導體，所以跟半導體相關的工作機會比較多。但說實話，求職困難不全是機會問題，也和自己的能力有關。我讀大學時並不是一個很認真的學生，畢業後也認知到自己的專業能力不足，所以後來找了比較感興趣的領域進修，取得資料庫（Database）相關證照。但因為缺乏工作經驗，求職仍然不易，最後幸運地在臺灣找到相關工作。

問：您認為應屆畢業生在缺乏工作經驗、專業能力也還有進步空間的情況下，應該採取什麼求職策略？

有時候真的是時機或者趨勢不對，沒辦法馬上找到學用相符的工作，但還是建議大家盡可能沾到一點邊。我剛畢業的時候，花了 10 個月才在加拿大找到一份新創工作，公司透過線上 chat 的方式，遠端幫人家做電腦的 Troubleshooting（疑難排解）；雖然跟資料庫沒有直接關係，但進去相關產業，累積到一些資訊之後，你會比較知道自己接下來可以做什麼。結論就是我覺得大家還是要盡量多思考、接觸一些可能性。

（其實不只在加拿大，您在臺灣也不斷嘗試各種可能性？）

對，我剛回到臺灣的時候，雖然會講中文，但對臺灣的工作環境完全沒有概念，3 個月就換了 3 份工作。第一份工作在科技公司，對方看我有資料庫證照，希望培養我做講師，未來可以培訓工程師。但我過去沒有相關工作經驗，其實不適合教工程師。

第二份工作是在新創公司做資料庫，相對很符合我的期待，做得也很愉快，但一個多月後，有人介紹我到金融業工作。那時候兩份工作薪水相差不多，可是我自己評估：金融業能碰到的專案比較多、資料庫比較大，能夠取得與分析訊息的機會也比較多，所以就跳槽了。這份工作做了 4 年，確實有很多學習機會。

問：這些外人看起來或許不夠「穩定」的經驗，是否也幫助你在之後的求職路上，能夠更快找到自己想做的事情？

對。我覺得一般的職場新鮮人，可能在學校學到一些教科書上的知識，但不知道把這些知識實際運用到工作中，第一到底適不適合你；第二是不是你的興趣。工作的同時，我也一直在和自己對話──我到底適不適合？喜不喜歡？有沒有什麼需要加強的能力？

我在臺灣的第三份工作做了 4 年，到日本的第一份工作也待了 8 年，所以我覺得不是說一開始常常異動，就代表你沒有定力，最重要的是你對自己的了解多深。你越了解自己，就越能找到可以久待，或對你來講最有幫助的工作。

問：您為何進入 Google，又為何決定離開？

當時我在 Sony 剛結束一個關於支付技術的大型專案，覺得如果之後繼續做一樣的事情，能學的東西和對公司的貢獻都有限，所以開始思考有沒有機會從事其他工作。剛好 Google Pay（現為 Google Wallet）想進日本，我在 Sony 累積了相關技術，所以通過面試進入 Google。

我在 Sony 的工作是幫日本公司做海外事業開發，運用的語言大部分是英文，只有在公司內部和同事溝通比較會用到日文。但是到 Google 之後則是反過來，因為他們是外商公司想進日本市場，所以變成我對外會用日文，對內用英文。我做了一兩年、完成一個大型專案後發現，自己還是想幫日本公司做海外事業開發，所以決定離開，回到 Sony 集團的子公司。

問：您曾提到，在臺灣工作階段，是在累積青年時期對自己的瞭解；後來工作了比較長一段時間，進入和離開 Google 都是奠基在中年時期對自己的瞭解，兩者其實不太一樣？

對。我在 30 歲的時候到日本，對我來講是一個分水嶺。在臺灣的時候因為剛畢業，更多是在累積工程師的專業能力，語言能力相對來說不是關鍵。之後我決定要再進修，選擇商管是為了培養溝通還有跨領域的能力。

能夠進入 Google，是因為當時的 skillset 剛好符合，他們在找的這個人必須要懂得支付技術、能夠跟日本廠商溝通，同時也要有足夠的英文和跨文化溝通能力，可以跟 Google 內部溝通。雖然我的日文不見得要跟日本人一樣好，可是我覺得自己的商業日文還是有點不足，如果比較年輕一點，可以選擇花時間精進，讓自己更能夠勝任這份工作。可是我那個時候已經 40 歲了，對公司來講，我在一個需要能夠貢獻更多的位置，我覺得與其花時間去彌補我的短處，我應該要找一個工作，是可以更放大我的長處。

問：您認為畢業後應該先在臺灣就業還是出國闖蕩？

我除了本職工作之外，也有經營一個叫做 Worklife in Japan 日本職活的媒體，分享在日本生活、就業的資訊和建議，我們也常被讀者問到類似的問題。

當然臺灣有很多產業領先世界，但不管怎麼講，臺灣就是只有 2,000 多萬的人口，不太可能廣納所有的企業和產業，所以我會建議大家不要一開始就先決定說我要在臺灣或是海外，而是先就你的興趣或目標收集資料，看看你想做的事情，在當下臺灣的時空是否有最合適的機會。

我還要再提一點，在現在的時代，留在臺灣或是出去海外已經不是那麼兩極的選擇了。因為疫情催化了一些新的工作形式，所以其實我也有聽到有很多人在臺灣工作，但是被日本公司聘雇，拿日本的薪水。當然他們可能會需要定時去日本，但公司允許平時在臺灣做遠端工作。我相信疫情之後，這些可能性會更多，所以一開始真的不用太拘泥於一定要在臺灣或是國外。如果說能盡量找到更多訊息，對大家的抉擇也會更有幫助。

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《當專業不足、經驗有限，還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解？》，未經同意禁止轉載

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