【換日線求職】法國簽證種類多元，人人都有機會！

作者：王昱翔

不論是因為法國獨特的文化、歷史背景，抑或是相對更優渥的薪資待遇和假期規定，許多留法學子在完成學業後都希望能夠繼續留在法國生活。

為了延攬全球優秀的人才，法國政府不但提供了碩士畢業後便能申請的臨時居留證（APS），方便畢業生找工作，也祭出多元的工作簽證。而在眾多分類中，你知道自己適用哪一種嗎？

求職／創業簽證（Titre de Séjour Recherche d’Emploi ou Création d’Entreprise）

首先要介紹的是最常見、也最好申請的求職／創業簽證，也就是 APS。只要在法國得到碩士以上的高等教育學位，就能夠申請這個為期一年的居留權，而其目的就在於提供非歐盟國家的畢業生們，能夠在離開校園後有充裕的時間思考自己的下一步、計劃未來在法國的生活。

這項政策對減輕畢業前的求職焦慮非常有幫助，筆者在去（2023）年完成碩士學位後，目前便是透過這個方式繼續留在法國。除此之外，法國許多學校的職涯諮詢中心會繼續提供畢業校友服務，如果對於未來還沒有太明確的方向，不妨利用領 APS 期間和學校多諮詢、利用校友人脈──只要是畢業 4 年內都還有資格申請！

值得注意的是，許多臺灣人會選擇到法國的語言學校進修，但語言學校結業後的證書沒有辦法用來申請求職／創業簽證。另外，音樂學院（Conservatoire）的文憑同樣不符合該簽證的申請資格。

工作合約種類

不論是在 APS 有效期間找到正式工作或創業，抑或是一年過後簽證過期了，並且無法透過家人或伴侶等關係取得依親簽證，都必須改用工作簽證留下來。說到法國的工作合約，主要可以分為「限期工作合約」（Contrat à Durée Déterminée，CDD）和「無限期工作合約」（Contrat à Durée Indéterminée，CDI）。CDD 合約簡單來說就是約聘人員，工作時長就是幾個月的時間，再來就看僱主是否願意延長合約，或是需要另覓機會。而 CDI 則相對穩定，沒意外的話便無法解僱員工。

不論是拿哪一種合約，只要條件符合都能夠申請相對的工作簽證，以下介紹不同簽證種類與適用對象。

人才簽證（Passeport Talent）

為了吸引全球各地的優秀人才，法國政府設有人才簽證，其目的在於簡化居留申請程序以吸引各國人才赴法、促進法國多元領域的發展。

人才簽證包含多個分類，涵蓋了研究人員／博士生、企業家、藝術家和文化工作者等不同領域，而每個分類的申請程序和條件，如對應的產業及最低薪資的需求等均有區別。筆者身邊很多畫家、音樂家等藝文產業的朋友，便是透過人才簽證旅居在法國。

人才簽證的有效期根據申請人提供的工作合約效期而定，最長可獲得 4 年的居留權。這意味著持有人才簽證的個人在法國擁有相對穩定的長期居留權，有足夠的時間深耕其專業領域，同時享受法國的文化、生活和工作環境。對每次續居留都會緊張到不行的筆者來說，能少和法國移民機關交手一年就是幸福一年。

科技簽證（French Tech Visa）

在這個各國爭搶科技人才的時代，法國也特別為相關人才設立簽證選項。科技簽證作為人才簽證的分支，旨在協助於科技、工程、數據科學等高技術領域中具有卓越能力的人才移居法國，推動法國的創新和科技發展。該簽證也歡迎新創人士申請，和其他國家不同的地方在於沒有學歷限制。而除了提供 4 年的效期以外，只要留在法國的條件不變，都可以再續居留，其效力也會延伸到申請人的家人。

自由工作者（Auto-Entrepreneur）

如果想自己當老闆或是提供顧問諮詢等相關服務，自由工作者簽證便是可以考慮的選項。自由工作者居留證的有效期通常與創業計畫和商業合約有關，使申請人能夠在法國合法地經營業務，同時享受法國的商業環境和社會福利體系。

自由工作者居留證的申請程序通常要求申請者提供創業計劃、預估收入和相關商業文件。此外，申請人也需要備妥財務文件，以證明自己有足夠的資金來支持在法國的生活和業務運作；常見的必備文件包括銀行帳戶餘額、稅務文件等證明。

需要注意的是，若不是要創業而是自己接案，申請人的收入便需達到該年法國的最低薪資。而為了達到這個要求，筆者也有聽過在申請文件中提到非主要收入來源的例子。例如一位提供企業和國際組織性平相關訓練的加拿大籍朋友，便在申請資料中寫上當英文家教和帶小孩的收入。

此外，自由工作者居留證的申請可能需要與法國商業機構合作，以確保創業計畫符合當地法規。在申請過程中，申請人可能會被要求參與面試，解釋業務理念、商業模型和預期的營收。

自由工作者居留證為那些希望在法國開展自己事業的人提供了一個合法和穩定的途徑，而這也是法國政府鼓勵創業和促進商業發展，同時豐富商業生態系統的一種方式。

儘管較其他工作簽證來說相對有彈性，自由工作者仍須支付一定的社會保障（Sécurité Sociale）費用。這些費用是根據比例原則計算的，因此營業額較低的自由工作者可能會支付相對較低的社保費，例如年收入在 10,777 歐元以下的話（約新臺幣 36.6 萬元），稅金就是 0%，而 10,778-27,478 歐元（約新臺幣 36.6-93.4 萬元）這個區間則是 11%。

長期居留簽證：從事專業活動／一般工作簽證（Visa de Long Séjour: Activité Professinnelle）

如果計劃成為法國企業的正式員工，你就必須申請長期居留簽證。這是一種更為正式和穩定的工作簽證，申請人需要提供工作合約及相關文件以證明工作內容符合法國勞動法和移民法的要求。

這種類型的簽證不僅為外國人才提供在法國穩定的工作機會，同時也是法國政府為了吸引和留住高素質專業人員而設立的一個重要措施。持有這種簽證的人可以合法且長期地在法國工作，享受法國的社會福利體系，並在法國建立穩固的生活基礎。

然而，基於各種原因，並不是每間公司都願意贊助非歐盟外國人取得此一簽證。此外，就算你有幸得到穩定的 CDI（前述的無限期工作合約），若薪水不到法國基本薪資的 1.5 倍，同樣無法透過一般工作簽證留下來，這也是我的許多朋友在法國求職面臨的最大問題。作為外國人，在與人資的往來及面試過程中一定要把這些細節確認好，避免拿到 offer 卻空歡喜一場。

優渥的工作福利，吸引人才駐留

這麼多種簽證，每一條路都有不同的申請標準、配套措施，以及相應的課稅金額。為了找到與自己最相應、財務上最合理的分類，往往得絞盡腦汁。

既然申請居留這麼麻煩，為什麼還有那麼多人想要留在這裡工作？答案是因為福利真的很好。法國每年平均有 30 天有薪假，而許多企業也都有補助一半的交通費、開放混合型（Hybrid）工作模式，並發放餐廳、超市都能使用的餐廳券（Tickets Restaurant）。2023 年，法國的平均薪資（扣稅後）更是達到約 2,500 歐元，折合新臺幣約 8 萬多元。

每次回到臺灣，在熟悉的環境聽著熟悉的語言、還不用擔心受到歧視，常常會萌生回家工作的念頭；然而，臺灣就業環境的薪水和公司福利等客觀條件，與法國確實有落差。另一方面，相較於普遍的臺灣企業文化，筆者認為法國的上班族對於工作和生活平衡有更多堅持，這也是不少人，包括我自己，最終還是傾向於留在法國發展的重要原因之一。

簽證種類多元、配套措施完善

雖然法國素有行政效率不好、做事懶散的名聲（儘管也不全然正確），該國在延攬國際人才的策略上確實有不少地方值得臺灣學習。除了持續提升高等教育的資源與品質，筆者也期待臺灣政府規劃更加完善的簽證、居留配套措施。記得大學期間，一位馬來西亞的同學在畢業前便提到自己很想留在臺灣工作，但政府開放的名額非常稀少。另外，想要吸引各方面的國際人才，臺灣也需要加緊腳步調整、創新自己的產業結構，在保障傳統產業的同時協助新興產業成長，支持科技業發展外也要以實際政策支持藝文工作者，如祭出不同類別的補助和計畫。

法國多元、廣泛的居留配套措施不僅讓各國人才能更順利地在當地定居，也能更加直接地貢獻法國的經濟與文化發展。此外，待滿 5 年後便能申請入籍的措施也對營造多元社會有莫大幫助。不過，近期法國政府所通過的移民法，不但反映了全歐洲目前面對極右派的回歸，也預示未來可能會有更加緊縮的移民政策。該法案除了在國內引發廣大的抗議，排外的趨勢也令人擔心日後是否將影響工作簽證的發放，進而威脅到法國經濟和科技等面向的發展前景。在此特別提醒有意到法國工作的朋友，務必留心最新趨勢和簽證規定。

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！》，未經同意禁止轉載

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作者簡介：

王昱翔（he/him），想用自己的文字讓世界看見台灣的桃園人，巴黎政治學院（Sciences Po）的國際安全研究生。寫作主題多與政治、移民，和性別有關，目前在聯合國國際移民組織位於曼谷的亞太總部實習。作品可見於Bangkok Post, Solomon, France 24。