Yahoo奇摩新聞 【換日線求職】跳槽轉職的 5 大心魔，打破就能加薪！
作者：許詮
兔年悄然到來，不知道大家的年終如何？是否有人想用跳槽給自己加一個紅包？
眾所周知，跳槽轉職是漲薪最快的方式，一般公司年度調薪到 10% 已經算高，但如果是跳槽談薪，20% 都是正常的數字。以我自己為例，每次跳槽平均是漲 60%，可以參考我這支 YouTube 影片公開的數字：
我在 2022 年輔導的 6 位學生當中，已經有 5 位跳槽漲薪一倍，其中 4 位達到兩百萬年薪，因此轉職大加薪絕對是可能的。不過儘管大家都清楚轉職的好處，年後也是最多職缺釋出的時候，很多人心裡蠢蠢欲動，但卻始終踏不出那一步，覺得自己還沒準備好。因此今天這篇文章就要幫大家破除轉職的幾個常見迷思，陪伴還在猶豫的你一起打敗心魔！
心魔一：圈子這麼小，怕老闆知道
大家總覺得產業圈子很小，老闆好像誰都認識，如果出去面試了，下一秒就被老闆知道、接著被冷凍針對，最後人財兩失。我想和各位說，如果我們這麼相信，那真的就中了資方的心理戰了，他們的算盤就是，最好你連門都不敢踏出去，被圈養到失去捕獵能力，乖乖給公司賣命。
首先老闆並不是手眼通天，知道的機率沒我們想像得那麼高，再來假如真的被老闆知道了，如果你是個人才、對老闆還有利用價值，他反而會開始思考怎麼樣能留住你。
我自己作為主管，每次聽到友商在面試我的下屬，我會先評估這個人對團隊的重要性，如果夠重要，我會用更好的態度、更多的獎勵挽留他；如果可取代性高，那麼我也不會太操心。
話說回來，老闆知道下屬去其他公司面試，對彼此的信任當然多少有影響，但其實老闆自己也隨時可能走，員工對老闆死心塌地，最後可能只是真心換絕情。大家務必知道：出來打一份工，不是結婚定終身，工作就是一筆交易，公司用錢買你的時間而已。
如果在產業久一點的老闆，就更清楚圈子很小的道理，未來很有可能再相見，還是會想好聚好散的。我自己就碰過前老闆來我的新公司投履歷，或是變成乙方向我提案，真的是「風水輪流轉」啊！
心魔二：怕新的 Offer 比本來的工作更差
我們總會擔心新公司薪水會不會沒漲多少、福利是否比現在差、老闆怕不對盤、公司是否不夠穩，如果你也有相同煩惱，我有一句話送給你：「你還沒拿到 Offer，先專心投履歷面試，等拿到 Offer 再來煩惱吧！」
雖然我現在這麼說，但每次自己面試心儀的公司，我也會有這些擔心和懷疑，畢竟曖昧讓人受盡委屈啊。但換個角度想，如果最後公司的薪資、氛圍真的不夠好，那我們也更知道現在公司其實不錯，這樣待下來更心服口服，何嘗不是一種收穫？
心魔三：怕自己不夠好、還沒準備好
每當看著對方的 JD，總會覺得自己既有的能力派不上用場、過去的經驗不夠相關，尤其在轉產業或職務的時候，更覺得自己肯定不是對方要的「資深專業背景」──該怎麼辦？
如果你還有幾個月能準備，可以嘗試在公司內爭取相關的專案來做，或者在社群找 side project 來鍛煉，至少有一點可見的成績，能證明你的能力。
但如果你現在就想轉職，最急就章的做法是把最相關的經驗包裝成對方 JD 需要的方向，同時多和相關人士聊天請益，面試官在問的時候你能說出一二。如果最後真的沒上，至少你也知道了哪裡不足，可以有明確的方向努力。
先踏出這一步試錯，勝過再花一年埋頭準備，結果到時發現根本準備錯了方向。
心魔四： 為填補知識焦慮，不斷斜槓、參加活動
我們每天都在社群媒體上看到誰又出課程了、又參加什麼活動和講座了，不免產生「知識焦慮」，但我們花錢上了一堆課、參加活動認識了一堆人，真的有幫助你在職涯上走得更好嗎？
我並不是反對學習，而是鼓勵大家「以終為始」的學習。我們以為進 Google 需要很懂操作 Google Analytics、SEO，進阿里巴巴需要很懂 AARRR 理論、CRM，但這都是「你覺得」，不一定是事實。
最有效的方法是去詢問目標公司裡面的人，他們平時在做什麼、需要什麼能力、面試在乎什麼特質，而剩下的時間就是專注補足這些，而非跟風學習。
另一個常見現象是，人人斜槓的年代，大家花了很多時間在做各種延伸，但有時迷失在眾多身份當中，卻沒有一個做到極致；我的建議是與其這樣，不如先專注在某一兩件事，做好了再延伸出去，會有意想不到的加成效果。
常見的例子是在事業或個人專業上做到一定高度，再延伸寫文章或做個人品牌，更容易令人信服；如果對新領域有興趣，也能以投資人或專業顧問的身份和該領域的資深人員合作，而非從零開始累積。比如我非常敬佩的一位導師，作為公司行銷高管之餘，平日也不斷精進貝斯，因為工作邀請商演而與資深音樂人結識，組團後透過行銷專長讓更多人認識他們的音樂、進而發片並獲獎無數。
心魔五：怕英文不夠好，無法出國工作
許多人有出海工作的念頭，卻又擔心自己英文不夠好，無法勝任海外全英文的工作環境，關於這點，我必須誠實的跟你說：「這不構成任何問題，你的英文已經夠用了！」
我們來理性分析 3 種工作型態，你就會明白我為什麼這樣說了：
一、在海外非英語母語的國家工作：比如我在東南亞，本地員工的英文也未必好，大家都可以互相體諒、一起進步。
二、總公司來自非英語母語國家：比如台灣、中國在海外的分公司，管理層的英文也普通，他不一定會要求你非要說流利的英文不可。事實上，我碰過太多海外高管的英文非常差。
三、在英語系國家裡的本地企業工作：如果你是偏面向外部、需要大量溝通的職務，那流暢的語言溝通確實是你的核心工作能力；但如果你是偏技術型的人才則另當別論，英文不好的工程師、設計師、數據科學家大有人在，因為這些職位的招募重點是技術實力。
總的來說，在海外工作，語言能力當然不可少，若能力強也很加分；但以我個人 6 年的海外工作經驗，語言的目的是讓彼此能了解意思、順利溝通，真的不用多完美、多標準。
以上就是 5 個最常見的心魔，你中了幾個呢？如果你今年剛好有轉職的念頭，但碰到任何疑問或困難，歡迎留言讓我知道，我會盡量簡潔、切中要害的回答你。
期待新的一年，我們都能賺更多，在職涯上有更好的發展！大家兔年快樂！
※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！》，未經同意禁止轉載
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作者簡介：
許詮，1990 年生，第三代基督徒。28 歲年薪破 700 萬台幣，29 歲任東南亞最大電商副總，現任字節跳動集團子公司印尼菲律賓總經理，業外創辦 XChange 天使創投及NPO，著有暢銷書《別輸在只知道努力》。
