【換日線求職】4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！

作者：Christine Orchard

我是 Chirstine Orchard，旅居臺灣 12 年，在遠端工作求職平台 arc.dev 任職已屆 4 年，現任行銷總監，專長是遠端工作還有遠端企業的領導跟管理。

本文將分享全球遠端工作的趨勢、想要從事遠端工作該怎麼準備，作為「招募經理」（hiring manager）我也將傳授一些求職的訣竅。

遠端工作的三大趨勢

第一個最大的趨勢是，現在是遠端工作的黃金發展期。3 年前在美國與加拿大的求職市場上，只有 4% 遠端工作的機會；2022 年卻已成長至 24%，是 3 年前的 6 倍。遠端工作的機會大部分都集中在科技跟軟體業，但並非全部都是工程師的工作，也包括行銷、業務、專案管理等。

第二個趨勢是「遠端工作的機會少於找遠端工作的人」──超過 50% 的 LinkedIn 求職者想找遠端工作，職缺中卻只有 15% 是遠端工作機會。

第三個趨勢是找遠端工作非常競爭。對招募經理來說，98% 的求職者在第一關就會被刷掉，連面試的機會都沒有，只有 2% 的人能進入面試。正因遠端工作相當競爭，求職者要做更多才能脫穎而出。

遠端工作當然有很多優點，如彈性、自由等；但也有缺點，像是一個人在家工作會寂寞、缺乏動力，還得面對跨時區會議。你一定要清楚自己想從事遠端工作的動機，才知道適不適合、該不該申請。

脫穎而出的四大秘訣

如果你在深思熟慮後仍然想申請遠端工作，那麼接下來我們就來談談：在激烈競爭的求職市場上，如何取得遠端工作的機會。以下 4 點可以增加你的面試機會，也可以避免常見的錯誤。

第一點是「不要打一場一定會輸的仗」，因為 95% 的機會都有地區限制，即便全世界的人都能申請遠距工作，但企業用人通常仍有一定的偏好，甚至是為了配合營運而制定的規定。

比如我們公司要選的是「時差 3 小時以下」的工作夥伴，所以如果你在美國紐約，就沒辦法申請我們公司。要釐清遠距工作的區域限制，可以上 Remote OK 網站，利用搜尋功能中的地區（Region）分類，篩選出你的所在地點可以從事的遠距工作；也可以選擇「全球皆宜」（Worldwide）避免你找到的職缺有地域限制。

第二點是你必須硬實力跟軟實力兼備，這包括：

一、專業技能（Technical Skills，如行銷、工程等技能）：對剛畢業的學生來說，因為缺乏工作經驗，所以可能較難展現你的專業技能；不妨透過實習等方式先累積經驗。

二、動力和紀律（Drive & Discipline）：身為招募經理，我最怕「想從事遠端工作的人不喜歡工作」。要從履歷看出一個人的動力跟紀律很困難，不過，我仍然可以從中找尋一些「線索」，像是你是跑馬拉松的人，或者是你正在經營自己的事業等，都可以讓我感覺到這個人是有動力和紀律的。

三、有邏輯的書寫和表達（Logical Writing）：除了基本的英文能力之外，「寫作」能力也很重要。在我的團隊裡面，很多臺灣人因為能夠很有邏輯地溝通，所以即便英文不是非常流暢也沒關係。作為遠距工作者，我們和同事經常處在不同的時區，可能早上 7 點發的簡訊，在美國的人收到的時間會比較晚，所以有邏輯的寫作跟表達，確保雙方溝通的效率很重要。

接著就是「有圖有真相」──你必須證明自己的能力，像是在 LinkedIn 上建立完整的作品集或成立個人網站，清楚地展示你的工作成果，而不是只提供履歷表上寫的工作經歷而已。

第四點，因為我是招募經理，所以你必須要告訴我「為什麼想在我的公司工作？」我面試很多人，問他們為什麼想要加入我們的團隊，有些人會回答：「因為我很喜歡遠端工作。」但大家都喜歡遠端工作，所以這個答案不及格；你要很清楚知道加入這個團隊，我們可以給你什麼價值。

因此，我建議可以客製化 10 份申請的履歷表，再根據不同職缺需要調整；不要用一份罐頭履歷廣投 100 個申請。切記，求職信（Cover Letter）要客製化，履歷表要符合工作所需的內容。另外，招募經理也不一定是人資，可能是不同人，不妨用 Loom 錄一支短片，說明為什麼你很適合這間公司，然後直接丟連結給招募經理──多做這一點一定會脫穎而出。

如果你不知道可以在哪裡找到遠距工作，除了用 LinkedIn 或是 104 人力銀行中的「遠距工作」分類進行篩選外，我更建議你善用遠距工作專屬的求職平台，像是 Remotive、We Work Remotely（WWR）、FlexJobs、Remote OK 等。此外，你也可以考慮專為新創公司徵才的網站，像是 Wellfound（formerly AngelList Talent）跟 Y Combinator，他們通常會有較多遠端機會。

現在是遠端工作的黃金發展期，不管你住在臺東還是臺北，我都希望你可以透過這篇文章，找到自己理想的工作。

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《美國遠距工作招募經理在台灣：善用 4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！》，未經同意禁止轉載

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作者簡介：

Christine Orchard，Originally from the U.S., Christine has called Taiwan home for over 10 years and used her digital marketing expertise to help local tech companies and startups succeed on the global stage. She received a Global MBA degree from National Taiwan University and graduated summa cum laude from Washington University in St. Louis, which is ranked in the top 20 in the U.S. Christine currently lives in New Taipei City and works as the marketing director of a remote hiring platform. She leads a fully distributed international team and is an expert in startup marketing, remote work, remote team management, cross-cultural communication, and is fluent in Chinese.

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