【換日線職涯】「打工度假」是為履歷加分或扣分？

作者：換日線關鍵字 Podcast

對許多正值人生 Gap Year，或夢想在國外生活的青年來說，「打工度假」（Working Holiday）似乎是個既夢幻又可行的選項。

根據外交部統計，疫情前每年都有 18,000-22,000 名台灣人前往澳洲打工；而主要針對 18-30 歲（部分國家開放至 35 歲）族群的「度假打工（青年交流）簽證」（Working Holiday Visa），目前也有 17 個國家和台灣簽訂協定，開放雙邊交流。

不過，打工度假雖能幫助人們拓展閱歷、接觸異國文化，卻也可能對未來職涯產生「負面」影響？本集邀請現職台灣最大外商獵頭公司、專攻金融業中高階獵才的 Mike Kuo，從人才招募的角度出發，分析以「遊歷」為主要訴求的打工旅遊，可能對職涯紅利期造成哪些作用。

問：何謂「打工度假」（打工遊學、打工旅遊）？這與一般出國旅遊或在當地從事正職，有何不同？

我會把所謂的「打工度假」定義為到國外從事勞力密集型、臨時型的工作。領有的簽證通常也不是當地正職工作的簽證，而是各國會獨立一個打工簽證。

打工度假短則幾個月，長則一兩年，生活型態是「工作」與「玩樂」各半，有些人甚至會在 A 地點工作一陣子、存了一點錢之後，馬上去旅遊花掉；接著再去 B 地點打工存一些錢，然後再去玩樂花掉……如此在各個不同地方，接觸不一樣的環境與生活面向。

另外，每個國家會開出一些職缺，給這些慕名前來的人接手，背後可能是因為他們本地的工作者沒辦法填補這些勞動缺口。以我們自己來說，台灣有哪些行業缺工？比方說最直覺的就是餐飲、物流、建築等行業，我們都會見到滿多外籍人士從事。正是因為資方一定要設法獲取更多勞力管道，因此打工度假的人才更有機會去接手這些職位。

總結來說，打工度假的人不大會以長久在當地為目標，比較像是游擊隊一樣，短暫體驗當地生活。當然，也有部分的人待了幾年之後就不想走了，但要持續留在他國，到時候又會面臨簽證的問題，所以我覺得打工度假的性質仍是以遊歷、玩樂為主。

問：出發打工度假之前，應該先注意哪些事情？

我對「度假打工（青年交流）簽證」仍保持滿正向的觀感，畢竟這是一個雙向互惠的簽證，我們的人可以去這些國家，這些國家的人也可以過來台灣體驗。

台灣目前與 17 國簽訂「度假打工簽證」協定。圖／取自 外交部 青年度假打工官方網站

在出發前，除了基本的保險等事宜要準備好，我覺得還有一個更重要的議題，是要慎選雇主。畢竟大家是去一個人生地不熟的國家，尤其要避免「打黑工」──有些雇主便宜行事，即使對方沒有簽證也照樣錄用，但通常這種狀態下出事的機率比較高，而且打黑工本身就是非法的事，所以萬一哪一天真的出問題了，你要投訴也無門。

再來，我覺得滿多人會忽略一點，是與醫療有關。大家在台灣用健保用習慣了，可能會覺得生病也沒什麼大不了，看個醫生就好；但在許多國家，看病是非常貴的，若打工的地方正好比較偏遠，附近根本沒有醫院、醫生也是有可能的，所以成藥和常備藥物要記得帶足。

問：現職外商獵頭、熟悉人才招募的您，認為「打工度假」在求職時是一個加分經驗嗎？

我的立場是，「打工度假」在職場上不算是加分經驗，因為它的本質偏向度假，而非打工；再者，由於打工度假的工作內容是勞力密集型的基層職位，因此如果你未來有意申請白領階層的工作，並且期待有一定的薪資水準，那麼這個經歷對你來說就沒有用。

並且，如果你花了太多時間在打工度假，不僅不會對職涯加到分，反而還會「扣分」。我觀察到大部分會去打工度假的朋友們，通常是年輕族群，然而一個人職涯的頭 5 年是非常關鍵的養成期，若在這麼重要的養成期裡花了一年、甚至兩三年在國外從事對你幫助不足的工作，那就是把這些黃金時間給浪費掉了。

談到職涯，我們講求的是經驗的「堆疊」和「延續性」，當你在度假時，其他相同年紀的人正在職場上打拚，差距就被拉大了。在畢業後 5 年的「職涯年齡紅利期」，盡量不要花太多時間消磨掉，反而應該腳踏實地去職場上拚搏，過程中不管是犯錯也好、跌跌撞撞也罷，都是支撐著你邁向下一步的養分。

進一步說，在這段年齡紅利期，如果你順利成功了，那麼恭喜你；就算你失敗了，那也沒關係，跌到再爬起來就好，因為你一旦夠年輕，資本就還夠，還可以從頭開始。很現實的是，在求職市場上，一旦過了那段時間，到時候你再犯錯，職場上其他人的容忍度就不會再那麼高了。

從事中高階獵才，我們通常會認為一份專業性的知識型工作，要能掌握基本差不多要花一年，要熟練通常需要兩三年以上，所以光是兩三年的時間，那個差距就會被拉大。但當然，還是要看個人對職涯的想像，如果你想一直在餐廳做外場，或是回台灣後想繼續從事餐飲業、自己開一間餐廳或小店，那麼打工度假或許就是可行的選項（能增進語言程度、與外國顧客的交流能力）。所以打工度假對求職與職涯的影響，仍然不能一概而論。

問：您曾遇過從海外打工度假回來，在求職時遇到困難的個案嗎？

我舉一個案例，過去我曾在新加坡從事獵頭，有一個女生來諮詢。她先是去紐澳待了幾年，然後又跑去英國、日本分別待了好幾年，所以直到她來找我時是 35 歲。她的男友在新加坡，因此她想在星國找個工作，不過她先前在國外都是做餐廳外場，未來不想再做相關工作了，希望能轉換跑道從事文書助理。

但我替她問過幾家客戶，沒有人要收她，因為當時她已經 35 歲，這個時間點要在職場上重新來過有點太晚，由此可見，她把自己的年齡紅利都耗光了，直到想要做出一個決定性的轉換時，已經沒什麼公司願意給她機會。

事實上，從資方、獵頭的角度來看，打工度假算是一個人職涯裡的「空窗期」，尤其如果正在申請的是白領工作，我們會傾向認為那一段打工旅遊的時間並不是在工作，因此招募時通常會問對方：「你離開職場這麼久，若接下這份新工作能不能勝任？」大部分的人通常也回答不太出來，所以能夠拿到機會的比例就相對低。

問：若想增長國際見識、為自己職涯鍍金，還可以怎麼做？

還是要在海外真正的職場上「真槍實彈」去拚搏，但這要有毅力，以及承擔更大壓力的抗壓性。不過在這種環境下淬鍊出來的人，的確滿多優秀的人才。

我也知道，許多想要一直打工度假的人，事實上對自己的職涯是迷惘的，我有時也會聽到他們用一些理由來說服自己出去打工是正確的，例如找不到職涯方向，不如就去外面走走看看；但相對地可能要想一下，職涯找不到方向，難道出去外面幾年就一定能找到嗎？還是在職場上好好工作，會不會找到的機率更高呢？

也有人說台灣薪資太低、沒有希望，不想只領 28K 或 30K 那麼辛苦；但去國外打工，其實很多時候領的也是當地人認為的低薪，這樣就「很有希望」嗎？或有的人會認為，在國外拚個幾年，可以存一桶金回台灣；但是據我理解，其實大部分背包客很難存到大筆的錢，就如同前面所討論的，許多人都是工作一段時間，然後就去旅遊花掉，這樣周而復始之下，要存到錢的機率其實沒那麼高。

還有工作者會跟我說，他們覺得打工度假可以練習英文；但許多企業需要的其實是商務英文，日常生活中的語言溝通與商務英文並無法劃上等號。若是以練習外語為目標，或許直接找英文課去上會是更好的方法。總之不論在國內還是國外，講求自我成長、為職涯鍍金的話，還是要在職場上實際打拚，畢竟成功沒有捷徑！

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！》，未經同意禁止轉載

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