【換日線職涯】拋棄做不到思維,打破職場天花板

作者:Dave Huang/John Maxwell 領導力教練

在德國的職涯初期,常常會有這個疑惑,「為什麼老闆選擇我,而不是其他人?」、「我的優勢到底在哪裡呢?」,我相信在歐美工作的朋友們,可能有過這樣的想法。

這樣的對話其實多少反映了自身的不自信,帶著這種自我懷疑的心態再加上德語能力的限制,我在職場上其實沒有太多好的發揮,雖然不至於太差,但心裡明白這不是百分百的實力發揮。

中年危機與職場天花板

幾年過去了,雖然在職場上越趨成熟,心態與思想都有進步,少了點懷疑,多了點野心,但仍舊沒有跳脫出那舊有的思想框架。我找不到自己的著力點,同時對於已經達成的目標,也不知道該如何突破,整個人就像掉到泥淖一樣。

面對如流沙般的職涯晉升困境,最明顯的感受就是「你知道自己很認真地成長,但當你愈是想要用力,你就往下愈陷愈深,反而無法前進。」最後成就感沒能有、加薪沒結果、升官也沒機會,還記得那時候的我不禁納悶,難道大家口中的「中年危機」就是這種感覺嗎?

這種焦慮感達到頂峰的時候,是當我發現同組較年輕的 X 同事比我先晉升,而在臺灣的朋友們也陸續成為公司的領導階層,再加上看到公司組織圖上的主管位置都是德國人⋯⋯我似乎看見了自己未來的「職場天花板」,但如果再繼續這樣下去,我該怎麼辦呢?我大老遠跑來德國發展,要的不只是這些啊!

汽車大亨福特(Henry Ford)說:「如果你總是做一樣的事情,你得到的成果也是一樣」(If you always do what you always did, you’ll always get what you always got.) ,如果要突破,勢必會需要做一些不一樣的事情,才不會覺得自己過了許久,卻還是一直處在原地踏步的狀態。

屏除限制性思維,大膽探索

當有了這樣的認知之後,我開始尋找突破口,而這也引導我到學習領導力的範疇。因為透過學習領導力,我開始審視過往的想法,這才慢慢意識到,職場天花板其實是一個限制性思維,如果想要有所突破,需要先摒棄這個想法。

從客觀層面來說,大家所認為的職場天花板會受到公司文化、組織架構、預算、老闆思維等因素影響,這些是你難以改變的客觀限制,是該職場的系統性問題。而既然你無法從中發揮太大的影響力,就不需要過度去煩惱,因為更重要的,是你主觀怎麼想。

為什麼會提出「自己主觀怎麼想」,是因為職場隱含著特定公司場域的概念,如果我們把它延伸到你的「職涯」,那你還會感覺到限制嗎?如果有,那你應該拋棄天花板的思維,因為你的限制,只存在於你的想像裡。

在現今大斜槓的時代,工作已經不僅限於你的正職而已。我們很難想像在父母親那一輩,在同一間公司做 30 至 40 年類似的工作,會是什麼樣子。不過在現今的年代,即使你願意以這樣的方式發展職涯,整個世界也不允許你這麼做,因為科技的進步也帶來了流程的進步,讓市場與職場無法再拘泥於過往的步調。

就像 AI 人工智慧為人類帶來的衝擊一樣,像是微軟(Microsoft)的 Copilo t已經可以幫你自動生成各式各樣的報表與文件,Midjourney 等 AI 圖片生成工具也可以自動幫你畫出精美絕倫的畫作等。今天還需要人一步一步做的,明天已全部自動化,你不可能用以往的工作方式與態度,來發展你未來的職涯。

做自己人生職涯的老闆

雖然市場與職場愈來愈競爭,但也拜網路與科技之賜,我們擁有更多的機會在正職之外發展個人副業。看看多少人在業外兼職當 Youtuber、做電商或自己製造小商品販售等。

等到副業可以支持生活之後,索性就放棄正職來創業是時代的趨勢,也是我們必須正視的職涯改變。因此,與其困在特定的職場裡受雇主限制,不如把眼光焦點放在你的整個職涯發展,因為這是你的人生,你是自己的老闆!

學習領導力讓我意識到這點,特別是學習與實踐 John C. Maxwell 的《21 Irrefutable Laws of Leadership》、《The 15 Invaluable Laws of Growth》等書籍內容,讓我重新掌握自己的職涯。

在透過練習自我對話、反省、刻意學習以及連結等法則後,我變得更有自信,同時眼光看得更遠,在職場上工作也更加從容地應對進退。而我也開始懂得主動連結工作上的利害關係人,提供為雙方共創價值。

例如最近一次的夥伴工作坊,我主動邀請了一名外部夥伴來公司內部分享,這樣的積極度讓我得到大老闆的讚賞;刻意針對自己的天賦熱情來學習,讓我創造領導力教練的副業機會;再加上透過自我對話,消除負面的潛意識敘述,讓我用更正向與自信的態度來面對挑戰。

與潛意識有關的研究也告訴我們,你看待的世界受到潛意識的影響。潛意識處理資料的速度是意識的好幾萬倍,它幫我們過濾大量資訊,留下我們想要看到的訊息。

而潛意識是我們過去經驗與看法的累積,所以現在看待事情的態度與角度,就是自己潛意識的反應結果。從小包含我們自己以及周遭環境的聲音,都不斷地提醒你「不行」、「不可能」,所以我們長大之後,看待事情都會是以「不行」的想法出發。

這也讓我想到威爾史密斯(Will Smith)在電影《當幸福來敲門》(Pursuit of Happiness)裡的知名場景。當時跑業務失利的他告訴在練習投籃的兒子說:「你打球應該會跟我一樣爛,未來不會有什麼出息的。」兒子聽到後非常沮喪,失望地把球收起來。這時他才發現自己說錯了話,連忙改口跟兒子說:「永遠不要讓別人告訴你不能做什麼,即便是我也一樣。」話說完,他重整心情,帶著滿滿的決心繼續衝刺業績。

我們的人生何嘗不是這樣呢?除了外人的「苦口婆心」,我們也常告訴自己不行。天花板的限制就是這麼來的。下次,如果聽到外人限制性的話語,或是又開始不自覺地告訴自己不行時,請記得這篇文章、記得這部電影。

職涯從來就沒有天花板,你的天花板只存在於你的想像裡。

※本文由換日線網站授權刊載,原標題為《當我勇敢拋棄「做不到思維」,才發現職場天花板其實不存在》,未經同意禁止轉載

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作者簡介:

Dave Huang,我是旅居德國的戴夫,師從世界第一的領導力大師 John C. Maxwell,致力於協助人們提升領導力來提升人生。結合德國工作經驗分享歐美領導力與溝通技巧,帶你突破海外職涯的天花板。Lead2Potential 的創辦人、德國留學顧問公司共同創辦人、FB 德國台灣人求職版版主。