Yahoo奇摩新聞 【換日線職涯】趁離職說真話！「大聲離職」正流行
作者：尼可Nicolle／矽谷Bonjour
近年來，社會價值觀的轉變對職場文化產生了深遠的影響，愈來愈多人追求忠於自我的理念，尤其是新一代的上班族，更加重視自我價值的實現，以及工作與生活的平衡（Work-life Balance）。整體來說，他們不再滿足於不如意的職位，而更願意勇於表達不滿，並尋求更好的職業發展。
這種價值觀的轉變，在美國職場引發了一股新興的現象：「大聲離職」（Loud Quitting）。與過去的「安靜離職」（Quiet Quitting）不同（註），這些員工在辭職時公然、強烈地表達自己的不滿和離職意向，且通常透過社群媒體等公眾平台進行，吸引廣泛的關注和討論。
「大聲離職」的 5 種因素
根據蓋洛普最近的一項調查，全球約有五分之一（18%）的員工會公然反抗上層並大聲離職──目的是確保自己的顧慮獲得傾聽，並引起人們對工作場所問題的關注。透過這種方式，這群人希望不僅改善自己的工作環境，也能改善其他人的處境。
大聲離職和安靜辭職雖然代表兩種處理離職的方式，但卻有共通點：兩者都源於員工的不滿情緒。當員工大聲辭職時，他們戲劇性地、高調地表達自己的不滿，希望給在場的人留下強烈的印象。
那麼，除了社會價值觀的轉變，還有其他原因促使員工選擇大聲離職嗎？
一、長期不滿工作環境
有些人之所以選擇大聲離職，是因為他們對工作環境不佳的忍受度已達到極點，包括壓力過大、缺乏支持或遭到不公平對待。在這種情況下，員工可能會選擇公開辭職的方式來表達他們的不滿情緒。
二、薪資和福利問題
薪資水平過低或福利待遇不足，可能會導致員工感到不滿，有些人會選擇公開辭職，以引起注意，並希望這種高調的辭職能夠引起公司的重視和改變。
三、缺乏成長機會
由於感覺在公司升遷或技能發展的機會有限，員工藉由大聲辭職，強調缺乏增長前景並倡導組織內部的變革。
四、不滿管理制度
員工認為公司缺乏透明的溝通管道或解決問題的機制，上層的決策不一致或偏袒，使員工覺得高調離職是唯一能讓自己的聲音被聽到的方式。
五、社群媒體的推波助瀾
隨著社交媒體的普及，員工更傾向在線上公開表達自己的意見和不滿，以引起廣泛的社會關注。
隨之而來的 6 種風險
然而，大聲離職不僅對辭職者本人造成影響，還可能對公司和同事造成負面衝擊。以下歸納一些可能導致的風險，供讀者參考：
一、影響個人職業聲譽
大聲辭職雖然有機會引起一時的關注，但同時也對辭職者帶來名譽風險。在公開表達不滿和辭職意向後，個人的形象和職業聲譽可能會受到影響，進而影響未來的求職機會。
二、產生法律問題
如果大聲離職的方式涉及誹謗、侮辱或違反勞動法律規定，可能會導致法律風險和訴訟，不可不慎。
三、影響資歷查核
離職時的行為，會影響前任雇主對員工的資歷查核（Reference Check），如果辭職方式不當，公司可能不願提供正面的推薦，進而影響個人未來的職業發展。
四、破壞職場關係
大聲離職會導致組織內部的緊張局勢和矛盾升級，進而破壞與同事和上級的關係，這會給留在公司的同事和團隊成員帶來壓力和不安。
五、影響公司聲譽
員工大聲離職的事件可能會引起外界關注和媒體報導，將對公司的聲譽和形象造成負面影響，尤其是在社群媒體時代，消息很容易被迅速傳播。
六、影響工作效率
大聲離職可能會給公司帶來額外的工作負擔和壓力，由其是辭職者在離職時沒有適當交接工作，將導致生產力下降。
隨著職場文化的轉變，新世代的員工將更重視工作的意義和平衡，並對不符合價值觀的工作環境表現出更大的反彈。再加上社群媒體的迅速發展，我認為未來有愈來愈多的人將更傾向公然表達辭職意向，追求自我的實現和反抗。
另外，隨著疫情帶來影響，彈性和遠端工作成為更普遍的趨勢，許多員工已經體驗到在家工作的好處，並且希望能夠保持這種工作模式。如果公司不能提供彈性的工作選擇，員工可能會傾向辭職，並尋求能滿足這種需求的機會。
儘管大聲離職的行為可能對未來求職造成影響，但同時也促進企業更重視員工需求、改善職場環境、提高解決衝突的能力，並開始重新審視企業文化和溝通機制，創造一個能夠支持員工成長和發展的良好工作環境。我們也將持續關注國外職場趨勢，透過專欄與讀者分享！
※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？》，未經同意禁止轉載
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史：把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影
作者簡介：
尼可 Nicolle，土生土長台灣人，【你可學苑】和【你Ker這樣說】音頻節目的創辦人。歷練百大企業、矽谷跨國科技公司和新創公司多年後，選擇在家創業，現為品牌經營顧問和《天下雜誌換日線》專欄作家，撰寫矽谷觀察、不離職創業和食旅人文等主題。畢業於德州大學奧斯汀分校廣告研究所，志向是持續當個好奇心強烈且不斷學習的人，著有《矽谷傳說臥底報告》、《舊金山人的口袋地圖》。
