一份工作值得做多久，取決的不是工作條件本身，而是…

【作者：盧智芳／出處：Cheers雜誌210期／圖片來源：ChO Illustration】

一邊閱讀新的一期雜誌稿件，一面忍不住回想起自己剛入行的情景：20幾年前，記者交稿的方式，還是先把稿件印出來，讓主管在紙本上批改，改完後再拿回來，逐字逐句照著在檔案上修改。一篇文章來來回回3、4次是常態，多則7、8次也不奇怪。

每次謄寫的過程中，哪裡有錯字贅句、哪裡邏輯不通不順、甚至哪裡有錯誤，每個被圈出來的缺陷，都像是當頭棒喝：為什麼先前沒發現？

我曾經有一篇文章的初稿只寫了2頁，最後發稿版本卻長達7頁，多出3倍的內容，全部來自一次次的觀點延展、論證補強。寫完了，就像從思緒到文字，都被翻來覆去、徹徹底底敲打錘鍊過一遍。

這樣的訓練，跟名廚江振誠削了兩年馬鈴薯的故事，其實不無共通之處。在削了成千上萬個馬鈴薯之後，江振誠只要一摸到它，就能判別水分、狀況和應該怎麼料理。

當中的祕密無他，無非也是從數不清的操練中，體察每次的差異和變化，不斷修正、精進，最後層層疊疊出深厚的功力。

可惜的是，即使在雜誌界，當初那樣的培育模式，如今也很難再現。科技進步加上分秒必爭，從搜尋資料到寫稿、交稿，現在大家幾乎都在網路上進行，核稿人往往直接修改後馬上發稿，好爭取最高的時效性。

少了過去繁瑣的程序，但對年輕記者來說，也等於失去了被細緻地操練、打磨的機會。如果不能更有意識地自省，找到觀摩的標竿，3、5年後，能力成長很容易到頂，一是難以開拓更複雜的議題；另外，也很��易覺得「記者就是這樣了」，感到乏味而萌生去意。

一份工作值得做多久、能做到什麼層次，取決的其實不是工作條件本身，而是「心」與「工作」間的對話。

問題是，在工作當下，「心」是否開啟？在凡事講究速度、流行多工的數位時代，工作確實可能更快被「做完」，但不見得在身上留下累積，或下次一定會做得更好。

偏偏無差異化的勤奮，又是最容易被取代的能力項目，在人工智慧如火如荼發展的今天，尤其是如此。

每個工作都有一個小宇宙，用心去碰撞它，才能拿到打開的鑰匙。你會驚訝地發現，原來同一件事，做起來可以那麼不一樣。

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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

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